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2006-01-06 00:14:06| 人氣37| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

如果 表演是用獎金厚度來激勵

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果然每個公司的尾牙文化都不同
雖然一樣是表演
但不一定都是每間公司用"厚度"來誘人

目前的公司基本上有表演的一個都是一千
當開始有了新進人員在尾牙都要表演的傳統後
不知不覺 開始成為年度新人例行公事之一

但是 企業畢竟是企業 不比社團
工作畢竟是工作 不比學生

學生時期在社團或是系上的活動
可能大家埋頭苦練下 只求付出與觀眾的小回饋
公司的尾牙呢 起點就不是很令眾人掏心掏肺的付出
所以練習起來 多少都會有阻力
ex 今天才剛有人發信問我"今天晚上在哪練習"
一回信完後，陸陸續續收到三位要請假的信件
心想"那乾脆就不要練算了!!"
或許 請假的人都真的有事情吧
或許 橫豎只有少數幾個人想認真吧
或許 自己也想太多或許了吧

最後 下班前還是發信給大家
晚上練習取消 改下週四排練 順便驗收
心情也已經受到影響
更不用說有什麼心思

回家想想後 跟著朋友聊
也體會到 畢竟只是工作 ..只是工作.........
如果 表演的團體可以用獎金來衡量
那每組拼老命都要為了最大獎來努力
如果我們公司也是這樣
那我想大家的動機可能就會更積極點囉!!

不想學習社會化的影響
卻還是不得不默默接受這事實!!

我要檢舉
台長： 歐洲線業務員
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