(轉貼同事文章) 看到之前的一篇新聞報導內容.........
【中國時報 林志成／台北報導】三百位私校教師昨天到教育部陳情，要求將私校老師納入年金制。針對訴求，教育部提出《私立學校教職員工退撫條例》草案，若經立院通過，最快明年七、八月起，私校員工月繳一千四百元到三千六百元，退休後一次領退休金，可較現行增加二百多萬；選領月退俸，每月可領四到五萬元。依新辦法，服務滿卅年退休，如果選擇一次領，私立大學教師可領五七四萬元，比現在領三一九萬元多二五五萬元；私立高中職老師可領四九四萬元，比現在二八四萬元多二一○萬元。
新條例草案將在十一月送行政院，明年上半年在立法院審查，如果通過，明年七、八月實施。
唉! 合格的私立幼教師們 我們這些最基層的幼教老師竟然是退休年金制度中的孤兒。
我們的權益 教育部想到了嗎?
看完這篇內容後......加上最近工作上的狀況.....讓我感觸好多~
看到這樣的新聞知道有人在關心幼教老師
但沒有實質的政策法令來保障來提升私幼老師的地位
只是空談而已
私幼老師什麼時候才能擁有當一個老師的價值與尊嚴
心酸唷~只能說私幼的老師不被重視唷~~
想到公幼和私幼都是幼教老師~但待遇卻是相差很多....
1.公幼上下班時間固定~私幼早出門晚下班...比較之下私幼工作時間長很多...
2.公幼福利薪資都好..但私幼福利少薪資不高....相較之下~私幼老師的保障並不好...
3.公幼老師被受家長尊重~但私幼老師要十項全能~十八般武藝通通都要會~還要被家長當台傭使喚...
4.基礎勞工都有51勞動節可放假~但是教師節尊師重道已經被遺忘~教師的辛苦是應該要做的~老師不可以放假~只因老師放假~家長會反彈~孩子無人可照顧~
5.以老師的角度來看，公托老師經費運用及預算較私幼老師多，公托老師不需負責招生，較無招生上的壓力，上班時間也固定，少有加班機會，因公托老師屬地方行政單位之約聘人員，所以無論是休假或是其他福利大多比照公務員，故各項制度福利較私托穩定，不會有超時上班或是被雇主剝削欺壓的情況發風。就師資而言，公幼是一流老師，看是考上後就認為是鐵飯碗，態度就改變，私幼相對而言較具服務品質，因為有市場壓力。
6.私幼老師通常也沒有周休~星期六大多是隔週休~但公幼卻是週休2日
7.公幼老師不用招生~但私幼老師卻要再週末辛苦的出去招生~有招生的壓力....
........以上是自己的感觸~發洩自己心中的不平.....
一般私幼要請一個合格的幼教師 常會覺得...老師怎麼這麼難請
其實，不是難請，而是一般私幼的福利、工作內容常常會讓老師們怯步
朋友群裡一些本科系畢業的合格幼教師 紛紛轉入其他職場
問他們 喜歡小朋友嗎 沒有人回答不
為什麼不選擇私幼
最主要的原因不外乎 薪水低 福利低 工作性質多 累
公幼福利好 薪水高 但不好考 考個幾年 陸續都放棄嚕
還留在私幼裡的 真的都是為了自己的抱負、興趣
自己也是因為興趣而繼續在私幼工作~但現在這份熱情與興趣也漸讓自己感覺到疲憊....
也不自覺質疑起自己~以現在的自己是否該繼續下去~還是該轉換跑道了.......>"<......
唉.......心中真的有一堆說不出的苦~但這些都需要靠自己的智慧去面對和處理~
下一次 如果您們看到為國家幼苗努力的私幼老師 請幫他們加油喔
您的加油是他們的動力
如果您現在的身分是家長 請給您小朋友的老師一些讚美
有問題時請給予溝通 這樣老師教的快樂 小朋友會更快樂喔
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