青年評論 青年/參政/現身/行動 在貌似歌舞昇平迎接千禧的歡樂氣氛中，一群以青年做為主體的我們，要對這個即將走過的世紀做出最嚴厲的批判，我們要對台灣當 今以發展主義作為一種意識型態，一種認為經濟增長是社會進步的先決條件的錯誤走向，進行阻止。 我們要問的是在過去的所謂『台灣奇蹟』式的發展，究竟是為誰 發展？什麼在發展？難道發展是不帶有反省，無止盡的向『錢』進嗎？ 經濟增長是否就等同於改善我們的生活環境呢？在經濟增長的過程 中，社會中不同屬性的社群所付出的代價又是什麼？ 豐富如台灣，怎能只有GNP以及GDP作為量度？這些指標是無法同時反應『生活素質』『社會福利』以及『進步』的程度！更何況， 這些經濟指標是無法將一些沒有進入貨幣流通的勞務納入計算，如女 性的家務勞動、社區間的組織服務，以及一些社會運動的無酬甚至負酬勞動皆是。所以，在迎接千禧的同時，我們還要實踐下一個屬於我 們的世紀，再現美麗台灣的富饒風華。

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工時「配套」攻防戰中的勞委會與四大總工會

張文遠（新世代青年團）

立法院三讀通過明年元旦起，法定工時縮短為兩週84小時後，引起政府財經部門及資產階級的反彈，要求將工時以「總量管制」方式，達到工時全面彈性化目的；行政院勞委會雖未明白表態支持資產階級的訴求，但最近已同意「工時彈性化」政策。因此，勞委會8月9日首度提出縮短工時因應方案，考慮朝放寬延長工時規定、修訂延時工資標準、放寬工時彈性 、訂定無給休假新制、檢討紀念日及節日規定 、放寬女工夜間工作限制等六大方向進行研議；接著，勞委會為了縮短工時配套措施，於8月18日宣布決定召開三場公聽會尋求勞雇共識，而四個全國性總工會（全總、全產總、全勞總、全聯總）等勞工團體則發表聲明，一致反對勞委會為縮短法定工時所提的任何配套措施，因此共同拒絕與會背書，三場公聽會因而夭折；然而勞委會仍於8月29日指出，為降低勞工團體的批評，將以「溫和修法」的方式，放寬女性夜間工作限制以及明訂勞工例假規定，即在縮減工時不加薪的前提下，勞委會研擬將法定周工時縮減的6小時，定義為無給薪的「休息」，使勞工的收入將比以前更低，資方則節省了人事費用。

在這一連串縮短工時的後續「配套措施」攻防戰中，勞委會持續地提出照顧資產階級利益、破壞勞工生活品質與降低薪資的「配套措施」，深怕因為工時縮短而使資方利潤受損；身為全國勞工事務主管機關的勞委會，從不曾談到「配套」對於勞工生活的不良影響是什麼，連意思一下都沒有；勞工團體最後還是自己跳了出來，大聲反對勞委會的措施。在此情況下，勞委會非但不是保障勞工生活水準與權益的部門，反而是處處為資方利益設想的單位。勞工團體除了要抵抗資方團體、政府經建單位這些資產階級的公開打手之外，還要多應付一個號稱是「勞工」的勞委會！這個新政權之下的勞委會雖然囊括了許多以前的「進步人士」，但還是跟以前一樣，是勞工階級的敵對者。勞委會不與勞工團體共同抵抗資方的「配套」，已經是自失立場，而這些「配套」居然還是由勞委會提出來的！真不知道新政權的勞委會和舊政權的又有什麼差別？更不知道不保障勞工的勞委會為什麼不乾脆併入經建會算了？

另一方面，四個全國性工會這次很正確地表明立場，反對勞委會的「配套」；只要四大工會真能堅守勞工階級的立場，繼續反對任何不利於勞方的「配套」，那麼接下來的工作，就是發動基層工人，準備與急於扳回一城的資方與政府進行經濟鬥爭了。這將是檢驗勞工立場與四個總工會實力的最佳試金石。