青年評論 青年/參政/現身/行動 在貌似歌舞昇平迎接千禧的歡樂氣氛中，一群以青年做為主體的我們，要對這個即將走過的世紀做出最嚴厲的批判，我們要對台灣當 今以發展主義作為一種意識型態，一種認為經濟增長是社會進步的先決條件的錯誤走向，進行阻止。 我們要問的是在過去的所謂『台灣奇蹟』式的發展，究竟是為誰 發展？什麼在發展？難道發展是不帶有反省，無止盡的向『錢』進嗎？ 經濟增長是否就等同於改善我們的生活環境呢？在經濟增長的過程 中，社會中不同屬性的社群所付出的代價又是什麼？ 豐富如台灣，怎能只有GNP以及GDP作為量度？這些指標是無法同時反應『生活素質』『社會福利』以及『進步』的程度！更何況， 這些經濟指標是無法將一些沒有進入貨幣流通的勞務納入計算，如女 性的家務勞動、社區間的組織服務，以及一些社會運動的無酬甚至負酬勞動皆是。所以，在迎接千禧的同時，我們還要實踐下一個屬於我 們的世紀，再現美麗台灣的富饒風華。

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青年評論 更新時間：2000.08.02
本文刊登於：「新世代青年團」次刊登於：「南方電子報」


產業後備軍的心聲：論工時縮短
邱嘉琳／新世代青年團

　 　法國的學生運動有一個傳統，就是當勞動條件縮水，受雇者的權益遭到侵害時，她(他)們會毅然的走向街道！原因無它，因為學生是產業後備軍。並且在很短的時間內，他們也會躍上生產線，成為資本主義雇傭關係下的勞工。

　最近在縮短工時的爭議中，我們見到資方以經濟衰退為藉口，試圖影響輿論，訂定日出條款，使立法院已通過的「兩周八十四工時案」延緩實施。並藉著配套方案，訂定出對勞方更為不利的勞動條件，包括彈性工時開放至八周、廢除最低基本工資保障、鬆綁女性夜間工作時間限制等。這些配套措施造成現有的勞動條件下降，將勞方踹入五窮六絕的境地之中。而以上種種對受雇階級直接造成傷害的配套措施，身為受雇者預備隊的我們，在未來也無法避免。為了確保明天的權益，筆者認為學生不能坐視在這一事關重大的工時修法過程中，因為政黨鬥爭以及工總、商總與工商協進會等三大資方團體的恐嚇，而犧牲、踐踏了勞工的權益；我們更應該站在勞工以及明日受雇者的立場，爭取受雇階級的最大利益，在既有的條件下要求最佳的勞動條件組合。

　事實上，資方現持的理由非但破綻重重，也迴避了產業升級的問題，一味的利用便宜的勞動力來維持他們的競爭力。經建會的調查報告顯示，製造業的勞動成本從 1994 年至今，皆呈現著下降的趨勢。今年一至四月份的勞動生產力提昇率 6.36%，還遠高於受雇者工資調升率 3.83%，這意味著台灣整體傳統產業的人事成本是不斷地下降。而資方更可以從中謀取差價、提高他們的利潤。

　資方團體動輒以經濟衰退作為反對縮減工時的理由，然而事實卻完全與其所言相反。根據勞委會的統計數據顯示，我國受雇者每週平均工時從 1987 年的 48.4 小時下降至 1998 年的 45.2 小時，然而在這十二年之中，平均工時僅向下縮減 6.6%，而生產毛額卻是向上狂飆了 136%。可見，工時縮不但無損於台灣經濟成長。進一步來說，在工時縮短後，企業為維持其競爭力，便必須加快其產業升級的腳步，以提升生產效率。

　因此，身為未來的受雇者，我們不願意接受工時縮短的法令延後實施。並且還要阻止這些延緩產業升級、嚴重傷害勞工權益的配套措施。筆者支持每週工時縮減為42小時的修法，並且堅決反對任何傷害勞工權益的配套。