北市勞檢處不當解雇　執法單位心態可議＠青年評論

2001-01-09 10:57:00| 人氣327| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

北市勞檢處不當解雇　執法單位心態可議

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日前傳出台北市勞動條件檢查處不當解雇一名約聘勞檢員葉明兆，實際上葉明兆就是經常在苦勞網勞動政策批判版揭露勞動條件惡劣內幕的「宇文昊」，葉明兆因在苦勞網發表文章，導致考評過低，遭勞檢處以「對於事業單位過於批判不適合擔任勞檢工作」為由不當解雇，我們除對葉明兆感到抱歉外，也要對勞檢處這種壓制言論自由、自失勞檢單位立場的作法，表示憤怒和抗議。

　　勞檢工作關係到勞工的職業安全與勞動條件，事實上台灣一直居高不下的職業災害，以及台灣勞工勞動條件一直無法提升的關鍵，就在於勞動檢查無法落實，而勞動檢查的問題一方面在於政府不重視勞檢以致於人力嚴重不足，當然無法落實改善；一方面則是因為整個勞檢項目過少，且偏向安全衛生方面，以致於無法在勞動條件趨向惡劣，甚至走向解雇關廠的關鍵時刻，事先預警提早因應，使得原本應該代表國家行使公權力保障勞工權益的勞動檢查權，形同虛設。

　　元月1日84工時正式實施後，台灣企業就不斷以各種方式規避、要脅勞工放棄法定工時，如工業區廠商聯合會打算自訂工時，倒退回一週44小時，甚至是原來的一週48小時；有更多的廠商以彈性調整工作時間的方式，變相讓勞工的工作時間拉長，惡意逃避加班費的給付。

　　如台北市停車管理處將上下班的彈性時及中午休息、吃飯的時間不計入一週84工時之內，由於停車管理員必須隨時巡查停車狀況，即使在吃飯的時候也要注意停車狀況，根本沒有休息的時間，如此一來工作時間整整增加了一個半小時，而且還沒有加班費可領。

　　因此為維持勞工好不容易才爭取到的84工時，勞動檢查權的行使與落實更形重要，而勞檢處在此時以「過於批判事業單位」為由解雇勞檢員的作法，更反映了整個勞檢體系從未積極地站在保障勞工權益的立場行使公權力。

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台長：新世代青年

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