勞工退休新選擇
---------勞工保險年金活到老領到老------------
我國已進入高齡化社會，人口老化速度與全球壽命最長的日本相近，再加以少子女化趨勢，規劃一個完善的勞工退休生活保障制度，已成為因應高齡化及少子女化社會的重要議題。
勞委會為能建立一個完善的勞工保險保障體系，讓終生辛勞的勞工及其遺屬能獲得更適當的經濟生活保障，於是規劃勞工保險老年、失能及遺屬年金制度。
勞工保險年金制度活到老領到老，保愈久領愈多，勞委會並期許藉由勞工保險年金制度的建立，讓勞工朋友未來的生活過得更好、更有尊嚴。
勞工保險年金制度歷經15年的推動，終於在97年7月17日立法院三讀通過，將使台灣的社會安全制度更臻健全，繼歐、美、日等國家之後，邁入先進國家之林及新的里程碑。
勞保年金制度重點：
1.所得替代率1.55％，並有展延年金：以一個工作30年的勞工為例，將可達到所得替代率46.5％，加上勞工退休金所得替代率，合計超過70％，勞工生活更有保障。
2.勞工有選擇一次金或年金的權利：年金施行前有保險年資者，勞工可以選擇一次請領老年、失能給付或年金給付。
3.領取老年或失能年金期間死亡，遺屬可以領回一次金扣除已領年金總額之差額，且不受任何條件之限制，勞工既有權益完全不受影響；至於符合遺屬年金請領條件者，得請領遺屬年金。
4.年金給付採「最高60個月」之月投保薪資平均計算：對於中高齡再就業或婦女重返職場致所得降低之勞工有利。
5.符合年金請領條件而延後請領者，每延後1年，年金金額增給4％；如果未達年金請領年齡而提前5年請領者，每提前1年，年金金額減給4％。
6.保險費率7.5％至13％，施行第1年及第2年7.5％，其後每年調高0.5％至至10％，並自10％當年起，每2年調高0.5％至上限13％。
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