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立法院今天三讀修正通過「就業服務法」部分條文，明令經常性薪資未達新台幣4萬元的職缺，雇主就應該公開揭示或告知求職者薪資範圍，違者最重可罰新台幣30萬元。換言之，雇主對於未達新台幣4萬的職缺必須告知，不能再以面議這種資訊不對等方式處理。

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為了保障就業平等機會以及杜絕薪資面議資訊不對稱的情況發生，立法院三讀「就業服務法部分條文修正」，新法明定，雇主招募或雇用員工時，其職缺經常性薪資如果未達新台幣4萬元，就應公開揭示或告知薪資範圍，違者可處新台幣6萬以上、30萬以下罰緩。

另外，新法也要求雇主不得對求職者或其雇用員工以種族、階級、語言、思想、星座、血型等理由歧視，違者將可處新台幣30萬以上、150萬以下罰緩，且地方主管機關應公布相關資訊並限期改善，屆期未改善者，應按次處罰。