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2011-11-20 08:00:00

假日Shopping


上個周末難得沒有其他外務，所以利用上午精神最佳的狀況讀些書，然而一週的濕冷的天氣，讓我們假日一定得到外面走走...原本要去山上走走的...但是好像需要先到百貨公司看看戶外用品有沒有特惠的好品。 一到百...
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2011-11-19 09:00:00

Afternoon Tea


上個月在SOGO買了牛仔褲，有滿千送百的禮卷。正在苦惱要如何使用禮卷時，精打細算的我們決定去嘗試「Afternoon Tea」。不知是否是因為Afternoon Tea設櫃在百貨公司內，所以其義大利麵...
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2011-11-18 10:00:00

給六年級生：聰明面對人生分水嶺


35歲往往被視作一道人生關卡，彷彿這時候還沒做出一番成績，以後就無法發揮。我不認為這麼絕對，但確實它也是個提醒，站在向上或向下的分水嶺上，光陰已然不容虛度。在這個階段，你一定要把握3點：確定方向、抓住...
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2011-11-17 16:00:00

改變習慣可以很容易

離地方特考已經倒數第七周了...每晚還要看超長的連續劇...實在看不出考生的決心...探究事情的原因，就是習慣改變很困難，但試著從建立新習慣開始吧！改變習慣可以很容易~每天看電視的時間限制，從每天少看...
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2011-11-16 18:00:00

NLP超強溝通術


一直在尋找NLP的課程，卻意外看到這本書，寫得很不錯，跟大家分享~我們都知道NLP是一種技術，裡面舉了一個例子讓我印象深刻，現在記住137這個數字，就是137，數字是137，記住137。好...現在把...
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2011-11-15 10:00:00

張忠謀：有目標、有紀律、有系統的終身學習

面對不確定的未來，年輕人真的要把自己的競爭力增強。不只是要加強自己在台灣的競爭力，也要提升在世界的競爭力。在全球化的趨勢裡，人力的流動性比起資本或貨物的流動來得緩慢，叫一個人到別的國家工作，並不是件容...
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2011-11-14 12:00:00

老王的行為改變術_心理學應用


經由前兩篇行為背後的價值觀分析，我們利用心理學學派的諮商輔導技術，來幫幫老王吧！一、心理分析學派：提到「焦慮」是在告訴我們，除非能做出適當處置，否則危險將提升至自我崩壞的程度。所以我們不應過度使用自我...
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2011-11-13 16:00:00

舒展瑜珈


最近在家有空也會將上課所學的瑜珈在家練習，只是床鋪太軟，所以有很多動作都不能做，期望瑜珈墊能趕上練習書展瑜珈的狂熱期。瑜珈開始時都有30分鐘的暖身，還好因為上課時動作重複了很多次，所以還有些記憶。只是...
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2011-11-12 02:00:00

行為背後的價值觀2_人格發展

今天剛好複習到心理學人格異常章節，個體自幼在心裡發展上，因長期適應不良所養成的待人處事異於常人的性格，這樣的人格異常與「教養」有關，並發生於青春期與成年早期，甚至常見於菁英家庭、單親家庭或隔代家庭中的...
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2011-11-11 01:00:00

行為背後的價值觀_心理分析

在一通朋友的電話對談中，展開了一段有趣的心理分析過程：老王是一位40歲中生代的男性，而且沒有習慣使用手機，出門就是搭乘大眾交通工具，穿著打扮也是非常隨性自在，然而工作似乎高不成低不就。身為教育訓練人員...
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2011-11-10 10:00:00

專注第一專長 勝過千百個專長

前一陣子，聯電董事長宣明智公開表示，對於現在年輕人喜歡終身學習，卻遲遲無法就業的現象，有感而發。 我認為這些「活到老，學到老」，卻沒有第一專長，長期處於失業狀態的「啃老族」，之所以沒有投入就業市場，是...
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2011-11-09 11:00:00

初老症狀第八條

朋友寄了一篇文章，深思許久~初老症狀第八條 懶得交新朋友的原因，​是因為懶得從頭交代自​己的人生！懶得交新朋友、乾脆從現有名單挑選還可以的、或者接受曾經深愛的....這樣會不會因為懶得從頭交代自己的人...
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2011-11-07 11:00:00

無形壓力...讀書氣氛弱


不知怎麼的~上周讀書狀況很好...但這星期完全連書都不想翻開...到底是什麼無形壓力...假日症候群...家庭壓力...感情困擾...工作壓力...考不上的壓力...這些都沒有發生，為何要庸人自擾勒？...
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2011-11-06 10:00:00

聚的聚會_婚後的感情生活


這週跟好朋友到王品集團的聚吃火鍋，什麼只有2種套餐可以選擇，讓我們先傻了眼。但是我們還是進去品嘗新口味，王品集團的菜色和服務真的沒話說。讚！看看王品的用心聆聽餐會的主題：婚後的感情生活居高不下的少子化...
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回應(0)| 推薦(0)| 收藏(0)| 愛情、婚姻
2011-11-05 10:00:00

企業生命週期與HRD


這週教育訓練的講座課程提醒了我一個重點，企業生命周期的重要性，管理學中常強調企業發展的不同階段，管理者須具備不同的領導方式(引導員亦須具備不同的領導技巧)，身為企業的人資人員當然有不同階段的任務。難怪...
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回應(0)| 推薦(0)| 收藏(0)| 人力資源
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