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世界上沒有後悔的藥-營隊沒有NG的機會

從五月四日培訓之後，五月十一日在線上講課，沒有出席週四的培訓，五月十八日自己飛回美國，配合大道場的綜合班，時隔五十五天之後，直到昨晚培訓才見到三組夥伴。

昨晚驗收活動組夥伴的營歌，加上校對育樂營的營手冊，旁觀輔導組隊輔驗收熱身認識活動，感覺夥伴還沒有上緊發條，好像大家沒有意識到下週五要上山。

像是驗收活動組夥伴的營歌動作，事實上大家都練習很多次，動作早已經滾瓜爛熟。其中三位沒有通過的夥伴，兩位是一開始動作就錯邊，另一位是中間慢半拍，這些小錯誤都是可以避免，關鍵在於夥伴本身的心態沒有先調整好，沒有提醒自己提升到「百分之百的專注度」，一恍神就會出錯。

如果這個恍神出錯的場景，發生在營隊始業式的營歌呈現，完全沒有NG的機會，動作出錯的夥伴下台之後，內心必然感到後悔與自責，不僅傷害到本身的自信心，更會影響到整體士氣。

記得曾經有一年育樂營大地遊戲的某位關主，當場不小心講錯規則，等到他發現自己講錯規則，已經來不及修正，到了下一個小隊進行叩關，當天在山上幹部會議討論做出決議，把這一關的分數全部取消以示公平。

在此提醒負責帶動與呈現的三組夥伴，上場之後必須先「叩首收心回到原點」，藉由叩首來提升本身的專注力。如同後援投手上場前，必須先做好熱身活動，讓自己盡快進入比賽狀態，因為營隊沒有NG的機會。

像是昨晚看到隊輔驗收熱身與認識活動，表面上隊輔講錯話時，其他隊輔還有當下補救的機會，事實上班員會被誤導，因為一開始建立信任感是關鍵，如果隊輔講錯話，導致班員對隊輔產生質疑，熱身與認識活動的效果大打折扣，無法在短時間就帶動班員的專注度。

熱身活動的目的是藉由遊戲的帶動，讓班員打成一片，打破彼此之間的陌生感，配合認識活動的加溫，即是增加熟悉度，讓班員記得彼此的姓名。

試問隊輔可不可以當場用小抄或是活動企劃書，帶領小隊熱身與認識活動？

答案很簡單＝驗收小隊熱身與認識活動的目的，即是幫助隊輔「建立自信心與培養臨場感」，因為營隊沒有NG的機會，一開始帶動小隊時間，各小隊的隊輔就要建立本身的威信，讓班員對於隊輔講的話產生「信服力與認同感」。

再次請隊輔把熱身與認識活動的規則反覆演練，讓自己抱持百分之百的自信心與熟悉度帶動小隊。

昨天校對國小班與國中班育樂營的營手冊，發現六十個需要修正的地方，有些地方的錯誤，明顯的一目瞭然，為什麼負責校對的夥伴沒檢查到？為什麼負責幹部沒注意到？這是「細心不足」的問題。

同樣的，營手冊印製出來就沒有NG修正的機會，尤其是每一年營手冊都是上山前幾天才送印，等到營手冊印出來，發現錯字或錯誤的標點符號就沒救了。

記得有一年的營手冊印製完成，拿到手上才發現錯字，

當下感到非常懊悔與羞愧，懊悔的是這是我們可以事前避免的錯誤，如今已經沒辦法補救。羞愧的是營手冊代表老奶奶的修辦精神，營手冊流傳出去，不僅是班員的家長會看到，其他道場的前賢可能看到，有任何一個錯字都讓老奶奶蒙羞。

事實上育樂營發生任何的錯誤，身為副營主任是責無旁貸，自己都要反省檢討與承擔責任，因此我的職責就是把關，把校對手冊的工作做完整，保持營隊達到上天的標準。

記得老奶奶曾經慈悲：「育樂營就是青少年的三天法會，要我們能辦營隊的就像辦法會一樣戰戰兢兢。」

由此可見屏山營隊的舉辦，即是三曹普渡的重大環節，每當屏山在辦營隊時，曾經有前賢告知自己，看到滿山都是班員的祖先，甚至尚未求道班員的祖先，期盼班員在山上求道，因為班員一求道，祖先就可以沾光，這是求道的殊勝。

在此請各位夥伴「認知」育樂營的使命責任，「認定」營隊是老奶奶的慈心悲愿，告訴自己要「盡心盡力-全力以赴」，提醒自己抱持「報恩了愿-歡喜甘願」的修辦態度，激勵自己做到「盡善盡美-問心無愧」就圓滿。

2023年6月30日 星期五12:48:38PM