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2023-09-02 02:22:36| 人氣47| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

世界上沒有後悔的藥

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世界上沒有後悔的藥-營隊沒有NG的機會

從五月四日培訓之後,五月十一日在線上講課,沒有出席週四的培訓,五月十八日自己飛回美國,配合大道場的綜合班,時隔五十五天之後,直到昨晚培訓才見到三組夥伴。

昨晚驗收活動組夥伴的營歌,加上校對育樂營的營手冊,旁觀輔導組隊輔驗收熱身認識活動,感覺夥伴還沒有上緊發條,好像大家沒有意識到下週五要上山。

像是驗收活動組夥伴的營歌動作,事實上大家都練習很多次,動作早已經滾瓜爛熟。其中三位沒有通過的夥伴,兩位是一開始動作就錯邊,另一位是中間慢半拍,這些小錯誤都是可以避免,關鍵在於夥伴本身的心態沒有先調整好,沒有提醒自己提升到「百分之百的專注度」,一恍神就會出錯。

如果這個恍神出錯的場景,發生在營隊始業式的營歌呈現,完全沒有NG的機會,動作出錯的夥伴下台之後,內心必然感到後悔與自責,不僅傷害到本身的自信心,更會影響到整體士氣。

記得曾經有一年育樂營大地遊戲的某位關主,當場不小心講錯規則,等到他發現自己講錯規則,已經來不及修正,到了下一個小隊進行叩關,當天在山上幹部會議討論做出決議,把這一關的分數全部取消以示公平。

在此提醒負責帶動與呈現的三組夥伴,上場之後必須先「叩首收心回到原點」,藉由叩首來提升本身的專注力。如同後援投手上場前,必須先做好熱身活動,讓自己盡快進入比賽狀態,因為營隊沒有NG的機會。

像是昨晚看到隊輔驗收熱身與認識活動,表面上隊輔講錯話時,其他隊輔還有當下補救的機會,事實上班員會被誤導,因為一開始建立信任感是關鍵,如果隊輔講錯話,導致班員對隊輔產生質疑,熱身與認識活動的效果大打折扣,無法在短時間就帶動班員的專注度。

熱身活動的目的是藉由遊戲的帶動,讓班員打成一片,打破彼此之間的陌生感,配合認識活動的加溫,即是增加熟悉度,讓班員記得彼此的姓名。

試問隊輔可不可以當場用小抄或是活動企劃書,帶領小隊熱身與認識活動?

答案很簡單=驗收小隊熱身與認識活動的目的,即是幫助隊輔「建立自信心與培養臨場感」,因為營隊沒有NG的機會,一開始帶動小隊時間,各小隊的隊輔就要建立本身的威信,讓班員對於隊輔講的話產生「信服力與認同感」。

再次請隊輔把熱身與認識活動的規則反覆演練,讓自己抱持百分之百的自信心與熟悉度帶動小隊。

昨天校對國小班與國中班育樂營的營手冊,發現六十個需要修正的地方,有些地方的錯誤,明顯的一目瞭然,為什麼負責校對的夥伴沒檢查到?為什麼負責幹部沒注意到?這是「細心不足」的問題。

同樣的,營手冊印製出來就沒有NG修正的機會,尤其是每一年營手冊都是上山前幾天才送印,等到營手冊印出來,發現錯字或錯誤的標點符號就沒救了。

記得有一年的營手冊印製完成,拿到手上才發現錯字,

當下感到非常懊悔與羞愧,懊悔的是這是我們可以事前避免的錯誤,如今已經沒辦法補救。羞愧的是營手冊代表老奶奶的修辦精神,營手冊流傳出去,不僅是班員的家長會看到,其他道場的前賢可能看到,有任何一個錯字都讓老奶奶蒙羞。

事實上育樂營發生任何的錯誤,身為副營主任是責無旁貸,自己都要反省檢討與承擔責任,因此我的職責就是把關,把校對手冊的工作做完整,保持營隊達到上天的標準。

記得老奶奶曾經慈悲:「育樂營就是青少年的三天法會,要我們能辦營隊的就像辦法會一樣戰戰兢兢。」

由此可見屏山營隊的舉辦,即是三曹普渡的重大環節,每當屏山在辦營隊時,曾經有前賢告知自己,看到滿山都是班員的祖先,甚至尚未求道班員的祖先,期盼班員在山上求道,因為班員一求道,祖先就可以沾光,這是求道的殊勝。

在此請各位夥伴「認知」育樂營的使命責任,「認定」營隊是老奶奶的慈心悲愿,告訴自己要「盡心盡力-全力以赴」,提醒自己抱持「報恩了愿-歡喜甘願」的修辦態度,激勵自己做到「盡善盡美-問心無愧」就圓滿。

2023年6月30日 星期五12:48:38PM

台長: 俞講師

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