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信義衡宇是全台直營的上市公司，在面試階段，會扣問求職者偏好的分店區域，優先放置至該區面試，假如順利錄取，固然仍以公司分配為主，但原則上都邑盡可能契合求職者意願；對從事房仲營業工作的新穎人來講，離家近不但是通勤方便，更是能快速領會商圈環境，有助於入職後介紹與開辟物件，並與社區居民維繫優越關係，對職涯人脈成長也是一大幫忙。系統 矮 櫃
image source：信義衡宇供應
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櫥櫃 工廠另外，每一年也提撥公司稅後盈餘三分之一作為年關獎金，績優同仁還享海外旅遊補助，以及25萬起跳至上百萬元不等的留任嘉獎金。企業勇於投資人才，供應完美新人時代扎實的專業知能培訓，轉正後通常都能取得不錯的事迹表現，爭取更優的薪資嘉獎；信義衡宇內部統計，據信義房屋近三年內部薪資統計數據，營業同仁首年年薪最高可達115萬，後續依職級提升不但根基底薪調升，加上各項達標獎金，年薪有望達到百萬至萬萬。都會 族 系統 櫥櫃
除了能有健全不變的成長外，信義衡宇前6個月5萬元的保障薪資，更是優於勞動部調查青年勞工平均3.4萬元薪資的水準。
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image source：《KEYPO大數據要害引擎》輿情份析系統
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新穎人求職「薪資、福利」成關鍵字
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1111人力銀行近日公布「2023新穎人就業現況」查詢拜訪，結果顯示高達七成四的新鮮人有意投入就業市場，是自2018年以來，新穎人求職意願最高的一年，從《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統指出，「新穎人求職」的要害字中，包括薪資、薪水、福利，而憑據勞動部查詢拜訪111年15至29歲青年勞工就業狀態，初度就業時最在意的關頭身分，離別是工作不亂性（64%）、薪資及福利（62.8%）、通勤方便（47.2%），也有很多人希望能在職場學習到知識技能（45.8%）。
