勞工法達人 站長多年擔任大型企業人力資源經理及企管顧問公司首席顧問， 希望藉此部落格，做為與各位職場前輩、後進交流分享的園地， 也希望藉此推廣勞工法令（勞基法、勞保條例、勞退條例．．．）， 所以，也歡迎各界人士踴躍發問。

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僱主可以訂定：「若勞工片面提前終止契約，則勞工需賠償僱主違約金」之勞動契約嗎？

 

 

強迫勞工不得片面提前終止契約，否則要賠償違約金，此做法是有構成法律上「強迫勞動」之嫌，此舉無疑就是要勞工簽署「賣身契」，任由僱主宰割、予取予求，而勞工卻求助無門，明顯違反勞基法第五條規定：「雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。」依勞基法第七十五條規定：「違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬元以下罰金。」

僱主及執行人員、主管都會被判刑的。(勞基法第八十一條：「法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。」)

所以奉勸各位僱主、HR主管及從業人員，在不明瞭法令之前，切莫胡亂訂定勞動契約，壓榨勞工，以身試法，這樣就得不償失了。