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進這三種公司就對了！

作者／李康莉　攝影／吳毅平

鄭錦翬　現任優駿企管顧問有限公司總經理

對於工作經驗尚淺的人來說，前幾份工作是打底的黃金時期，公司的選擇非常重要，我建議要慎選下列條件的公司：

選有教育訓練的公司
沒有系統化訓練的公司，優秀的人也只能在黑暗中摸索，從自己的嘗試與錯誤（try and err）中學習。但是有訓練資源的公司，會有系統地培養你經營產品的能力、談判技巧的能力、解決問題的能力、決策的能力，甚至衣服怎麼穿、西餐怎麼吃的品味能力，都是科技業的基本職場競爭力。

選大公司
條條大路通羅馬，不論你從銷售開始、還是從技術專業人員開始，在科技業每一條路都有出頭天。但是重點是「輪調」。一個崗位上三到五年，有機會歷練其他的部門，會帶給你管理階層所需要的全方位視野，能精又能深，進入大公司比較有這樣的機會。

選品牌名聲好的公司
很實際地說，如果你進入的公司，有一個比較好的品牌，靠著自己的努力之外，你也比較能獲得「名牌」的加持，讓能見度提高。在一堆履歷表中，你的「品質」、「名聲」獲得最起碼的保障，其他有名的公司也比較喜歡用這些公司出來的人。你的履歷表會比較漂亮、也會為你開啟很多下一步的門。

年輕成功者的心態
至於成功者的心態，因為多年從事高科技產業高階主管的人力仲介，我看過許多成功的人，其中不乏年紀輕輕就很有成就的。我發現他們起碼都是兩種情況的交集：一、了解自己；二、了解產業或公司的需求。尤其當你年過30之後，務必專注在尋找與加強自己的優點，不要再花時間彌補自己的缺點了。因為過了30歲，代表別人已經花了五到十年的功夫，他的優點若正好是你的缺點，你再怎麼努力都很難超越。像高爾夫球冠軍Tiger Woods，他的沙坑也打得不好，但是只要適當地管理缺點，專注在專長上，一樣可以做到世界第一。

另外，成功的人有目標，會提前規畫自己的人生方向。成功其實很多元，如何定義成功，真的要看每個人的價值觀。經濟自主是一個基本的標準，但所謂的自主，每個人價值觀不同，有人要有名有利、有人年薪500萬元才能維持名牌雅痞的生活、有人每天修花剪草風格非常簡樸。但是80％以上的定義是「經濟面無憂無慮」，年輕人愈早開始思考這個問題，愈能比別人獨立且洞燭機先。

年輕成功者的條件
成功還要有哪些條件？以科技產業來說，不管最後你要成為業務部門的副總、行銷部門的副總、還是技術部門副總，至於總經理，我都可以從這些早熟而成功者的身上看見兩種特質──超乎常人的「熱情」與「能力」。所謂的熱情，是你有一份內在的驅動力，不論來源為何，在環境變化迅速頻繁的科技產業，能支撐你度過各種逆境。能力則代表著適才適所，所謂的找對工作做對事。

30歲世代的年輕人如何培養上述的特質？我的答案是持續地累積。若是你剛出社會，我建議不要太快換工作，一份工作起碼做三年。不然那個專業內涵的「味道」出不來。另外我建議找你的老闆去談你的career plan，（當然前提是先把自己的分內的工作做好），因為你的優缺點他都最了解，會告訴你一些reality side，與你可以發展的方向。在科技業到了八到十年，我建議你「應該」要換工作，才能保持與外界鮮活的接觸，避免成為煮熟的青蛙。

總之30歲以前不要去想自己的「頭銜」，或是「領域」在哪裡，先把自己被分配到的專業做好，才能開拓未來的人生。過了35歲，「成功」會成為你的「本能」。

(本文摘自5月號30雜誌)