2008/4/3 ☆交會2.
相親不是舊時代的事，只要有老一輩子的存在。
感情的因素是兩性交往的第一個理由，雙方眼神的交會，第一時間取得的當然是感覺。
還有另一種交會，我们常遇到的。
這種交會一開始就有階級的味道，就是找工作時老闆的面試。
很年輕生嫩的時候，我们就開始看報紙找合適的工作。
通常先找我们所學的，剛開始不敢要求什麼，姿態放得很低。
然後我们開始經歷面試老闆，暗中也開始累積觀察老闆们的經驗。
這種交會純屬利益選擇，老闆依需要取人，他有他的判斷方式，這個判斷方式通常有個人的偏好在內。
看過徵人啟示是這樣寫的：
「徵設計師、洗髮小妹，外向活潑、刻苦耐勞者，非誠勿試。」
您說，誰敢去試？「外向活潑、刻苦耐勞者」這種人恐怕不怎麼多。
天生具有這種資質的人恐怕很少，我们若是在工作中有這種超人表現的，大多是為了工作而勉力為之的。
所以老闆们的偏好大多傾於利益取向，他们沒有人文認識，不知道人的諸多限制，因此常做過多的理想設定，對於利益的過多考量致使他们幻想著一定有個理想的工奴可以勝任。
那種想法就宛如上帝會為了他的利益打造一個人給他一樣。
他们堅信不疑。
如若找不到這樣的人，他们就會以自己的所知批判找工作者的準備還不夠。
所以我们看到許多人爭先恐後的去讀幾個博士，修許多的學分以培養多種職能。
我们如果沒有千手觀音的能耐，就會被譏為落後、沒做生涯規劃者。
我们在這種焦慮中從一個工作過渡到另一個工作，也看盡了各式的老闆，與他们的眼神也做過無數的交會。
偶然的一個空檔，我们會突然的想到，他们憑什麼對我们品頭論足？
就一份薪水。
對，一份薪水買了我们一天八小時的時間，在這裡面我们沒有自由，人家要說要罵都是應該的，另外還須付出寶貴的忠誠與表現符合老闆偏愛的行為。
我们都知道工作勤勞與忠誠並不保證一定有回收，「表現符合老闆偏愛的行為」才是重點。
我们都知道上進與進修沒什麼不對，可是總是對老闆们對工作人員的要求覺得疑惑。為什麼他以為一份微薄的薪水就可以一方面滿足自己的「指揮慾」，一方面又好像有權批評每一個工作的個人？
我们不禁要問：「他以為他是誰？」
求職時的他的眼睛與你的眼睛交會的一霎那，你不能沒有準備。
準備什麼？
為了糊口當然有一些應該有的行止，只是得了解那個對你秤斤兩的人的斤兩不一定比你重。
他的眼睛沒有比較特別。
這麼說您一定能理解。
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