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2017-10-17 15:52:20| 人氣729| 回應2 | 上一篇 | 下一篇

相當的普遍

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此種看法已經相當的普遍。不過，如果得不到工資，或者縱然得了工資，付錢的方式有欠公平的話，那就不可能產生干 勁。如果說，金錢就是一切的話，那么，當勞動者滿足于金錢的狀態之下，何以優厚的薪金仍然驅不動勞動者呢？哈斯巴克的所謂動機對象，就是針對 這一點而說。
　　所謂的職務擴大，職務改善的研究，多數出自哈斯巴克的研究。這種嶄 新的研究，主要以工廠從業員以及職員級的工作者為對象，以解除工作的單調，使工作更富于意義為目的，并喚起勞動者對工作產生滿足感。甚至重新 創造勞動者，使他們能夠對“工作本身”產生動機。
　　很多公司所使用的動機起因，往往有一個必要條件，那就是附有更多的 保障。例如：從業員保障制度（保險）、年終獎金、退休金等——都是為了引發從業員的動機而設置的。到了今日，這些都成了主要的保障。大多數的 勞動者雖然一直期待著各種的保障制度，然而，這些很少引起他們積極的動機。撇開工作方面需要車輛的營業部不說，一般公司為從業員所準備的車輛， 在從業員的眼光里，的確具有引起動機的價值。不過，隔不久，那就變成當然的事情，以致喪失引起動機的價值。
　　在大多數的場合里，公司里面的地位越高，所使用的東西越會變得高級。 這也是引起動機的一
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xiulian1993
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2019-05-20 20:18:22
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2019-05-20 20:18:36
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