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勞工工作權意識抬頭，根據1111人力銀行調查，上班族最常遭受慣老闆不合理對待的產業以醫療業、不動產業與百貨販售業比例最高。而雖有近8成上班族選擇隱忍，但也有2成的人會等待時機加倍奉還；另超過6成上班族約工作一年半後，會選擇離職求去。



新版勞基法三讀通過，勞動權益再受關注。根據1111人力銀行調查，有近9成上班族自認遇過慣老闆，在職場上最常遇到的不合理對待包括被拗做雜事（46.4％）、言語嘲諷/辱罵（39％）、超時加班不給加班費（38％）、精神壓力/被排擠（37.3％）、被拗常態加班（37％）。

調查統計，上班族遇過慣老闆最瞎的一句話分別是景氣不好共體時艱（36.5％）、公司給你學習成長博客來機會（26.6％）、這個位置是責任制沒有加班費（25.7％）、公司不怕請不到人（21.2％）、公司會看表現來加薪（20.1％）。

交叉分析，最常遭受不合理對待的產業以醫療業、不動產業與百貨販售業比例最高。

而上班族遭遇不合理對待時，選擇吞下隱忍的比例最高達77.4％，另有2成上班族會等待機會加倍奉還（20.3％），有將近1成5會在臉書po文吐苦水。

調查也發現，上班族願為五斗米折腰的時間並不長，遭受不合理對待有超過6成上班族會離職。而在遭受不合理對待的工作上，平均從業時間只有19.3個月，大約1年半左右就會選擇離開。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，醫護人員因為工作性質，常會有超時輪班的狀況；不動產業則因為業務性質，以房仲從業人員來看，買賣雙方很有可能在下班時間、假日相約看房，因此不動產業務同仁幾乎都是全天待命；百貨販售業則受淡旺季影響，遇上活動檔期人力調度吃緊，主管常會下達禁休或被迫加班的潛規則。

李大華認為，想要打造勞雇雙方兩全其美的幸福企業，雇主應該提出相當的薪水與福利，以人才而不是人力的方式來對待員工，考核員工不能只看工時、工作量，而是必須?量員工為博客來網路書店 公司創造的價值，適當的給予獎勵，才能激起員工對公司的歸屬以及認同感。

(工商時報)

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