24h購物| | PChome| 登入
2006-05-27 11:06:14| 人氣357| 回應1 | 上一篇 | 下一篇

【分享】雇主可否預扣工資？又勞工違約時，可否自工資扣抵？

推薦 0 收藏 0 轉貼0 訂閱站台

勞基法規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。但反面解釋雇主可於嗣後自工資中扣抵（即

抵銷），所以雇主於應按期給付勞工工資時，對勞工已有損害賠償債權者或勞資雙方有違約金之約定，而勞工違約時（例如違反最低服務年限契約），雇主可逕自工資扣抵。

資料來源：昭信法律事務所
網址：http://www.chaohsin.com/gc_index04-2.asp

我要檢舉
台長： 德安自衛隊

您可能對以下文章有興趣

人氣(357) | 回應(1)| 推薦 (0)| 收藏 (0)| 轉寄
全站分類: 不分類 | 個人分類: 找工作不求人 |
此分類下一篇:被遺忘的職場生理時鐘 (轉貼)
此分類上一篇:[轉貼]《職場求生術》跳槽換工作 別讓權益睡著

我要回應
一炮到天亮
很不錯的分享~!
2020-02-23 15:15:55
否 是 (若未登入"個人新聞台帳號"則看不到回覆唷!)
* 請輸入識別碼：
請輸入圖片中算式的結果(可能為0) 
(有*為必填)
TOP
詳全文