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  因為慈穗的因素, 我去上網去找亞里斯多德,認識他.

 

亞里斯多德, 他的思維行為特質中有這樣一段" 對於他不認同的觀點,保持良好關係"

生活中不自覺的對我們不認同觀點和人產生了莫明的抗拒, 討厭 ,對立的情緒, 這就我們說得相對性思無的二分法. 

當我們陷入這樣的情境時若不跳脫出來最終的結局就是分裂, 分離.   最好的解決方式就是像亞里斯多德一樣保持良好的關係,   尊重對方,  尊重不代表接受.   這也是我們所要學習之處,   在團隊中我們要尊重多數決,  公司的營運方向為企業經營者所擬定的, 當要進入一家公司體系時, 先去了解企業的營運狀態經營項目, 都是要去多方了解的, 雖然為五斗米折腰, 但是若是不認同整個公司的運作又讓自己強留下來, 內在的矛盾對力抗拒的情緒, 沒有好好的化解總有一天衝突發生時可能會"爆衝", 也說不定.

 

在我們生活的世界裡, 整個大環境的因素已經充滿了不滿對力抗拒的情緒,  人和人之間不會尊重, 誤解尊重之意,  對於不認同的觀點以對抗的方式來進行,  我執甚深無法接受他人言語上的溝通和交流,  當整個環境大體存在相對性思維時最苦的是自己,  若是能讓自己和亞里斯多德般

處在多元化思維高思維的角度來看待事情時,  那麼將會從內心而外產生和諧共生之能量.