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2008-03-19 12:27:38| 人氣169| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

雇主不得僱用行蹤不明的外籍勞工

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雇主不得僱用行蹤不明的外籍勞工

說明： 外籍勞工瑪莉是一名行蹤不明外勞，某天張三見到瑪莉在自家工廠外排徊，剛好工廠正缺手，就將她收留在工廠內宿舍暫住，順便幫忙搬運貨品與生產線之工作，直到有一天被警方查獲時才恍然大悟。


違反條文

就業服務法第44條：任何人不得非法容留外國人從事工作。


罰則

就業服務法第63條第1項：違反第44條者，處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬以下罰金。
就業服務法第54條第1項第14款：雇主聘僱外國人從事第46條第1項第8款至第11款規定之工作(指外籍勞工)，有違反本法之情事，中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘 僱許可；其已核發招募許可者，得中止引進。
就業服務法第57條第9款：雇主不得有違反就業服務法或依就業服務法所發布之命令之情事。
就業服務法第72條第2：雇主有第57第9款之情事者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部

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台長： 持志國際
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