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主要設施
- 35 間禁煙客房
- 餐廳
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- 代客停車
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- 機場接駁車
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- 冷氣
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- 大型電玩遊戲室
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鄰近景點
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盤勢分析：
未來短線最需要留意事件，為8/26 Jackson Hole年度全球央行總裁
台南飯店便宜住宿會議葉倫演說登場，市場普遍預期9月不會升息，12月機率約51％，自英國脫歐事件以來外資約1個半月買超台股2,400億元，外資現貨買超也來到相對高點，除非接下來有更大利多，刺激熱錢再進一波。
近期國際股市持續震盪，台股指數在9,100點附近震盪整理，盤面結構維持類股輪動格局，權值股有轉弱跡象，由於仍由外資控盤，電子股已漲多，觀察後續是否由傳產龍頭股及金融股龍頭股接棒，若無則要留意指數可能有轉弱跡象。
在全球主要經濟體資料表現方面，美國勞工部宣佈，美國7月消費者價格指數（CPI）上漲0.8％，扣除食品與能源價格的核心CPI上漲2.3％。整體來說，從年增率觀察，物價維持穩定的成長速度，尤其是核心服務類物價；美國商務部報告稱，美國7月新屋開建數量增加121萬幢，較6月數值提高2.1％。7月營建許可為115萬幢，與6月數值基本持平。7月美國工業生產升至0.7％，表現優於市場預期，說明工業低迷的狀況有所改善，近期美國經濟數據有好表現，及各主要央行持續維持寬鬆政策，帶動S&P500指數在週一自7月初以來第十次再創新高。
8/12歐盟統計局公布歐元區第二季GDP季增率修正值，同初值0.3％，為2015年中以來最緩增速；與2015年第二季相比則成長1.6％。德國第二季GDP季增率由第一季0.7％滑落至0.4％，主要受惠於出口、民間消費與政府支出，經濟調查機構ZEW，公布8月份金融市場對歐元區與德國
澎湖折扣旅館住宿經濟觀感調查資料顯示，金融市場對經濟現況評價小幅回揚，而對經濟預期評價大幅上揚，但指數水準仍處低點，經濟動能加速幅度有限。
日本內閣府公布第二季年化經濟成長率初值，由第一季上修後2.0％大幅滑落至0.2％，季增率由第一季上修後0.5％降至0.0％，第二季經濟表現不佳主要受到出口較前季衰退1.5％、企業資本支出減少0.4％影響所致。本季政府消費與公共投資為經濟主要動能，日本經濟成長動能仍不足。
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就選股重點來看，仍以具有業績題材的利基型產業及個股表現較佳。選股上開始留意新台幣升值相關的受益族群與有匯損疑慮組群，但仍有產品強弱差別，例如原料為進口簡單加工再銷售給工廠的廠商即為特別受惠股，此外，去年Q3電子匯兌收益高，但今年正好反過來，獲利受匯率的影響需要持續觀察。
類股方面，運動機能衣供應商，上半年庫存調整效應在Q3告一段落，後續會走出谷底；汽車零組件今年需求來自中國SUV車型，及第四季因中國購置稅率減半政策年底到期，可能出現搶購潮；半導體上半年下游業者備貨態度相對保守，但需求沒有想像中弱，Q2、 Q3備貨需求旺，Q3表現不錯特別是Smart phone相關晶片；金融股因基期相對低，相關個股仍有表現空間；工業電腦因需求穩定成長，加上2020年東京奧運走智慧城市概念，有助產業營運持續成長。
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（中央社記者余曉涵台北6日電）根據勞動部台灣就業通統計，21.38%的新鮮人求職時希望找行政經營類職缺，其次品管製造。 近期許多學生畢業後，紛紛投入職場，根據勞動部勞動力發展署「台灣就業通」求職求才資料庫顯示，21.38%的新鮮人求職時希望找行政經營類職缺，其次是品管製造（20.28%）與業務行銷（10.70%）。 台灣就業通表示，行政經營類的文書內勤職務是許多科系的畢業生都希望從事的工作，條件通常學經歷不拘，對新鮮人來說進入門檻較低，也不需要較專業的技能，但每家公司的需求往往只有1到2個人，僧多粥少的情況下，建議新鮮人可嘗試投遞不同職務，以增加錄取機率。 職缺部份，依職務類別來看，除了品管製造及技術服務等研發類的工作外，餐飲旅遊運動、業務行銷等亦有大量人力需求。台灣就業通也鼓勵年輕人可以嘗試看看。1050806
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美國國務院11日發布的「國際宗教自由報告」指出，台灣家事外勞因不適用勞動基準法，沒有每週休假的保障，剝奪參加宗教儀式的權利。對此，勞動部今天(12日)指出，儘管法律中並未強制要求讓家事外勞休假，但家事外勞與雇主簽訂的勞動契約中就有規定，每7天應給1天休息日，具有民法上的效力。
美國年度「國際宗教自由報告」指出，台灣家事服務業工作者和照顧者不適用勞動基準法，沒有每週休假的法律保障，讓許多家事工
新北hotel折扣訂房作者無法參加宗教儀式。
對此，勞動部勞動條件司司長謝倩蒨12日指出，家事外勞的工作型態與一般勞工不同，因此不適用勞基法，儘管法律中並未強制要求讓家事外勞休假，但目前家事勞工的權利義務是訂在與雇主的勞動契約裡，明定雇主每7天中至少要給1天的休息，具有民法上的效力。她說：『(原音)這還是有民法上的效果，大家互相遵循，像印尼也有特別訂說休假日工作要給加班費等，雙方都會事先約定好，原則上都會約定7天中要有1天的休息。』
謝倩蒨也指出，目前勞動部正在研擬「家事勞工保障法」，針對家事勞工的勞動條件、工時、休假等權利義務，配合2017年長照服務法的實施，會做整體的檢討，讓家事外勞的權益受到保障。
至於當家事外勞休假時，雇主該如何因應？勞動部勞動力發展署組長薛鑑忠指出，勞動部正在研議「休假期間替代照顧服務試辦計畫」，將以聘僱外勞的家庭為主，提供本勞照顧服務，費用將由就安基金及雇主共同負擔，實施日期還未定案。
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