66%員工坦言：打消離職念頭須加薪27%＠天空綺羅

2014-02-05 19:18:50| 人氣326| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

66%員工坦言：打消離職念頭須加薪27%

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66%員工坦言：打消離職念頭須加薪27%

【聯合報╱記者周小仙／台北報導】

2014.02.05 10:09 am

什麼原因是上班族轉職的動力？答案是「不滿現職福利」。包括薪資不夠好、年終獎金不如預期，都是上班族轉職的主因。

根據1111人力銀行調查，近七成上班族直言，領到的年終不如預期，確實會萌生轉職念頭；另外，不滿現職福利、追求高薪，也是上班族轉職的主要理由，其次才是因為不喜歡工作內容，或未來發展性不佳。

國際獵才顧問公司博禹人力資源台灣區總經理楊于佩指出，台灣的中高階人才轉職、跳槽理由，首要希望新工作能獲得生活與工作的平衡，其次才是考量薪資報酬與職業前景。

綜合來看，上班族轉職理由，大多與薪資相關。有趣的是，最容易因為年終不如預期而萌生轉職意願的產業，反而是年終發放最大方的營建不動產、傳產製造與資訊科技三大產業。

1111人力銀行公關總監李大華分析，這些產業的員工，清楚公司營運狀況不錯，也多對年終獎金抱以期待，例如傳產指標台塑，年終最高可領四點五個月，較去年大增六成，不動產業興富發集團公布有高達十個月的年終，連近年較不景氣的印刷業，也有廠商喊出四至十六個月的年終，因此當員工領到的年終獎金不理想時，離職的念頭也比其他產業深。

如果原公司有意慰留，要加薪多少能打消員工轉職念頭？

人力銀行調查，百分之六十六的受訪上班族坦言，如果公司能加薪，會稍微打消離職念頭，平均期待的加薪幅度達百分之廿七，才願意繼續留任；不過，也有三成多的上班族指出，離職意願與薪資無關，不管公司加薪多少錢，都不會動搖轉職的意念。

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台長：綺羅