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2017-12-08 10:32:01| 人氣10| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

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幸福空間No.20 好書推薦

幸福空間No.20人氣蠻不錯的，是本不錯的生活風格﹐剛出版的時候我就已經在看了

好書幸福空間No.20

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作者：幸福空間編輯部

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出版社：幸福空間

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出版日期：2015/02/12
語言：繁體中文

看完有一種說不出的感動，內容的每一個細節卻都切合我心意，真的不錯，內容精彩！

生活風格幸福空間No.20全書的內容大意

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《主題報導－2015歐亞酒店全新想像》

2015國定連假出遊去哪玩？一場跨越歐亞的旅遊計劃即刻啟動！本期《幸福空間》為讀者搜羅近期開幕的設計旅店，不論是想來個短程小旅行，或是長期的深度探索，都能住得既舒適又優雅，讓你的心靈和眼界更飽滿、更豐富！

*土耳其伊斯坦堡萊佛士酒店

*中國南京香格里拉大酒店

*中國北京瑰麗酒店

《特別企劃》

國際觀點─現代建築的傳統內涵

對於建築，材料與工藝構成了一個整體的系統，同時也構成了歷史文脈的基本線索；就像磚、清水混凝土、木材和鋼，傳統的材料帶來文藝的歷史氣息，使我們獲得文化上的歸屬感。而空間是建築的終極目的，是營造生活於其中的空間場所；傳統空間的再現，是來自血液之中的，發自內心、潛移默化、世代相傳。

*貝魯特美國大學

*丹霞世界自然遺產赤水遊客中心

*山東美術館

*重慶海棠香國

*寧波高新區文體館

《老屋翻新》特別企劃

達人幫幫忙：由9位達人幫你解決最棘手的老屋問題

*漏水問題

*格局問題

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*採光問題

《幸福活動》

裝修有難題？！幸福經紀人來幫你！

*超過300位專業室內設計師

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無敵喚靈23	翠袖玉環(一)【精品集】	毒醫無二19	金筆點龍記(一)【精品集】
少年藥帝12	超級藥師05	幻獸大帝04	天醫10
王道劍(伍)王道無敵	王道劍(肆)鄭義門風	王道劍(貳)新錦衣衛	王道劍(參)大戰天竺

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出版社：幸福空間

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出版日期：2015/02/12
語言：繁體中文

幸福空間No.20

災難的「翼」121號		天才搶匪盜轉地球		舊宮殿		花之寺殺人事件
恐怖的海岸		謎詭2		暗黑童話博客來網路書局

內容來自YAHOO新聞

陸大學搶台籍博士高薪不手軟福利優渥

大陸頻頻用高薪和高福利對台灣大學教授招手，以大陸廣州中山大學南方學院為例，兩年內共引進42名台籍博士任教，就是鎖定擁有高學歷、高職稱、高技能「三高人才」，年薪100萬元起跳，還有安家費、研究費、探親機票等福利，讓不少台灣大學教授西進。

禮盒竟然傳出音樂聲，原來除了月餅之外，打開來，裡面還有個紙喇叭，仿造手提音響造型，內建藍芽，只要跟手機連線，就能播放音樂。

Balance Wu Design 吳協衡：「禮盒這個是舊式的方式，當你把它打開之後，就會發現說它就會變成是一個，像那種嘻哈的手提音響。」

一推出七千多個禮盒，馬上被秒殺，背後的設計者就是他吳協衡，創業已經7到8年，不只在台灣，連歐美市場也看的到他的產品，還有一系列用軟木做成的文創商品，很受到歡迎。像是軟木燈、有立都、或是吊燈、兩種使用方式，還有文具類包括手冊、皮夾、手機套全都有，當初會選擇用軟木作為創作素材，其實背後包含了友善對待環境的觀念。

Balance Wu Design 吳協衡：「現在很流行天然的東西有機的東西，這個材質它本身就是沒有添加任何東西，它就是在使用上很天然。」

作品都是使用，回收紙漿、或是樹皮，把設計理念結合環保，除了自己開設計公司，同時也在台科大，工商業設計系擔任講師，認為台灣學生的設計能力很棒，不怕設計人才外流，反而擔心走不出去。

Balance Wu Design 吳協衡：「反而是現在台灣的設計人才，反而他比較不願意出國，其實我還滿支持人才外流的，所謂支持人才外流是說，設計的人才他懂得去國外吸收經驗回來，現在學生比較不想出國，覺得在台灣很安逸，反而覺得要鼓勵他們多出走。」

要走出去，除了到國外吸收經驗，學生也可以透過國際比賽來累績，像是台灣就有舉辦全球青年設計大會，已經吸引來自46個地區，8千件作品參加，連國際大師都覺得台灣的學生，相當有競爭力。

捷克布魯諾海報雙年展主席Jan Rajlich：「台灣的學生，特別是在視覺圖像化，設計能力很高，可以和其他國家競爭。」

台灣創意中心副執行長林鑫保：「我們從紅點競賽中得獎的排名上面，我們就可以一窺，台灣創意人才的豐沛性跟他的優勢。」

雖然設計圈沒有人才外流的問題，但包括教育業、科技業、醫療產業，高階人才外流卻相當嚴重，大陸挖角人才的企圖心相當明顯。

近年來鎖定台灣的「三高人才」，高學歷、高職稱、高技能一一招手，以大陸廣州中山大學南方學院為例，去年和今年共引進42名台籍博士任教，占該學院師資近7％。

不只如此，大陸大學福利也給得很大方，台灣教授除了年薪100萬起跳，還有每人平均50萬元安家費，50萬元科研啟動費，以及每年1次探親往返機票等多項福利，除了高福利當誘因，還有其他原因。

政大地政系副教授孫振義：「到不同的地方去任教、去做研究，有機會把這些經驗，在假以時日再帶回台灣，我相信也是一種可能性。」

給予發展的舞台和空間，讓即使在台灣擁有安穩教職的教授也想出走。

政大地政系副教授孫振義：「世界各地的教育人才都在流動的狀態下，似乎台灣就會是一種只出口不進口的一種狀態。」

但台灣也不是沒有優點，便利的居住環境，還有自由的社會風氣等等，都是讓高階人才留在台灣的誘因，不過政府卻沒有積極招攬國際優秀人才，讓人才進不來、又留不住，但如果大環境，還有薪資制度遲遲不改善，人才外流，恐怕近年內看不到止血的可能。

TVBS網路博客來新聞整理報導

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/陸大學搶台籍博士-高薪不手軟福利優渥-140913341.html