最近幾次遇見舊同事，不約而同向我聊起了工作近況，原以為抱怨是在所難免，然事實上變化也愈來愈多了，除了取消交通車、工時明顯加長外，新舊血的替換頻繁，行政效率與職責劃分的糾葛也愈演愈烈，仍然是肯承擔者多勞、化外者事不關己。自來勞資雙方各有立場，勞方除了需要合理報酬外，也渴望有個理想工作環境；而資方在賺取利潤之餘，還要負擔修繕機械、添購新設備等成敗風險，在薄利年代中，當然免不了事事計較，樣樣苛扣。日前，才去大賣場工作一、兩年的鄰居，突然宣告只做到月底就要辭職的消息，讓我大感詫異，原來賣場經常要員工加班，卻不給加班費折以給假扣抵，偏偏又沒能讓員工安排休假，等於變相增加工時，讓員工大感吃不消。當然其中的糾葛究是如何，已經不得而知了，只不過放眼大環境裡，這類事件層出不窮，不免令人費思量！
有人說，賣場的工作隨時一吆喝，成群的工讀生待聘，不怕人做，況且又不需要任何專業，與其聘請正職員工，既要勞保又要基本薪資，相較之下老闆當然能省則省；也有人說，經營大賣場其實很不容易，一個點若是賺錢也罷，如果不賺錢的話，得靠其他點來支持，光是設備、人力就要投資不少錢了，做老闆其實是很難為的，更何況時機不好，員工也要能共體時艱才行，不過現在能夠吃苦耐勞的勞工跟從前是不能比了，有的員工既刁鑽又麻煩，很難管理。這話看似也有道理，論起吃苦耐勞，現在的人與前幾十年的人似乎已經不可同日而語了，是吧？至少我比起我媽而言，我媽肯定比我更能吃苦耐勞的。然而，時代變異，真能如此相提並論嗎？
我問大老爺：「工作一定要這麼辛苦嗎？」大老爺回答：「在勞工底層當然容易被剝削。」
前一陣子智利礦工事件引起關注，許多人想起了幾十年前台灣社會裡的礦工，忍不住聊起了當初的辛酸史，大家在意的是，在智利礦工是屬於收入較好的階級，相對也有一些職場保障與社會地位，但台灣過去的礦工呢？除了命交給老天爺外，其他似乎都不值得一提的了。但事實上在當初的台灣社會裡，礦工的收入也是屬於較好的一種，否則怎會有人肯去賣命呢？更何況想要當礦工，還不一定人人都可以，必須身強體壯的人才能夠得到這份工作，否則頂多只能在礦場外打點零工而已；但是，儘管薪資誘人，那也只不過誘得過真正窮苦的人罷了，所謂真正窮苦的人是只要能不餓死，就算拿命拚也是值得的人。除此之外，工作環境、職場安危自然就不在考慮範圍了。
我常想：為了工作，是不是值得付出一切，即使犧牲性命也在所不惜？還是在存活之間不得不然的選擇呢？我相信有很多時候大多數的人是因為後者的關係，然而在最緊要關頭之前，更多人面對工作的選擇其實是更無奈的，不儘然攸關生命。
不論如何抉擇，工作態度確是左右一個人面對工作與職場的真正要素，如果對工作與職場有所期待，擇良木而棲固然是一種選擇，遠而避之獨善其身也是一種選擇；然而，最怕面對的是周遭的伙伴喧喧嚷嚷，數落職場的種種不是，企圖製造＂不如離去＂的慨然氛圍，然後數度折返，卻始終不曾離開反而能讓他人一一的離去。倘若自己的定心不夠，一時受到蒙蔽，那豈不冤哉？所謂小人處處有，意志不堅定時特別多，誠有是理呀！
但大部份的人總是＂做一行、怨一行＂，鮮少人能夠樂在工作中，這是為什麼呢？也許是因為大部份的人總是苟且偷安，懶得尋找自己的志趣、屈從社會期待的緣故吧？於是被動選擇工作的機會也變得愈來愈少......一旦脫離職場的人愈來愈多，社會的結構自然面臨考驗甚至可能瓦解，如此一來，就不再是個人問題了。
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