職棒簽賭案終於二審判決定讞，表面上是給社會一個交代，但簽賭案的真相是什麼？外界仍然十分模糊。30多場中華職棒七年球賽轉播錄影帶，如何判斷放水的可能性；黑道組頭如何勾結、威脅、收買球團中的白手套，進行大規模的打假球行動？等等，整個案情依然充滿盲點及死角，使未來的防範措施無法細致建構。而黑道、組頭、白手套與受脅迫球員間的量刑差距不大，公平正義未全然彰顯，遺恨和埋怨殘留在個別的心靈角落裡。
不該僅僅是一部運動員的道德警訓錄或反賭宣傳片而已，必須加快職棒改革，過去整個球界、球迷所付出的代價，才能得到正面的回饋。目前人們總是遷就聯盟或球團經營上，還處在蓽路藍縷的階段，對於完善制度部分，一方面體諒一方面又很無奈，一旦出事都歸罪球員的偏差行為，對球員集體權益和人格是一大損害。由於職棒現前是單一市場，資方的決策是一切，球員毫無發言權，更不用說爭取權益，當有不法利誘及暴力脅迫時，原本脆弱的球員勢力，哪有防衛、抵抗的力量！
八年來職棒結構性的轉變等於零，並沒有因為涉賭案爆發積極改革，每每談到涉賭就喊著要成立「安全防護組」，到底防護到了什麼，誰也看不到！道德勸說、法治觀念的深化，也只是治標的枝節末尾罷了。包括球員薪資結構的調整、合約合理化、球員工會、經紀人、二軍、FA（自由球員）制度等等的建立，才是防範職棒不法事端發生的正常走向。假如新人有高簽約金，保障其基本生活需求，在二軍從低薪打起，不斷比賽爭取佳績，策勵他從低階向職棒金字塔頂奮鬥，還有「美國時間」鑽旁門左道嗎？如果明星球員為了突破個人或團隊的戰績紀錄；為了強化個人對團隊的貢獻，年度調薪幅度達50%以上，提高運動員的社會地位與形象，且全心投入調整、訓練、比賽，還有空去搞不法勾當嗎？
許多球團管理階層誤以為工會、經紀人只是用來對抗資方，卻不知工會、經紀人是協助球團和聯盟共同經營、協調球員，創造更大的市場，為職棒開拓更大的市場利益，同時幫助球員規劃職業生涯，也包括球員私生活的自律、心理咨詢、再教育及實力的提昇，而不只是利益的刮分。所謂「不患寡而患不均」，社會風氣敗壞經常導源於貧富差距拉大，亂象就層出不窮，職棒圈也一樣，球員權益長期不受保障，集體弊端發生機率就高。球團必須改變「賞球員一碗飯吃」的心態，以利益共沾、同福共享的理念經營，才能創造職棒美好的願景。那麼，薪資結構、工會、經紀人等制度的建構，是釋出善意的第一步。
當然職棒簽賭案也不光是職棒之恥，同時暴露台灣棒運發展中，過度功利傾向所累積的沉痾。從少棒到成棒，每一級棒球隊的成立最後的目標都是冠軍，也只有冠軍才得到家長、校方支持，媒體關注和政府的補助，於是只要能贏球，什麼手段都可以，忽略教育的本質，對友誼、運動員的風範、團隊價值、公平競爭、對敗者的敬意，等等，人文精神的培養與傳遞都付之闕如，也就難怪到職棒還需要生活管理，還缺乏法律常識及自制力。因此簽賭案定讞並不只是一個傷痛時代的落幕，而是督促整體棒界甚至國家社會人心、價值觀到制度重建的起步！
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