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2004-01-29 14:10:58| 人氣2,514| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

天才球員的夭折

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新春期間似乎應該喜氣洋洋，充滿新希望，但想到我一些職棒朋友在過年前失業，替他們覺得惋惜和擔心。

春節前我剛從北京飛回台北，立即被一些職棒記者朋友拉去聚餐，我問說，我不在這一星期，職棒圈可發生了什麼大事沒？結果是：「你的好朋友憨雞、阿弦、啓峰離開鯨了！而且目前沒有別的隊會要！」啊！對我來講真是一則五級地震的新聞！

宋肇基年度三冠王、楊松弦、洪啓峰都是打擊猛將，楊松弦中外野的守備和腳程，不受傷的話，是國內第一流的，最後竟然落到沒有球團要的地步！對照大聯盟，你能想像現在到紅襪的Curt Schilling、明星外野手勇士隊的Andruw Jones、水手隊Mike Cameron，如果談薪不成，會連一支球隊都不想留他們嗎？

中信鯨這波走人潮，不難讓人想到前兩波砍掉蘇立偉、走了林岳亮，第二波走掉郭李建夫，這是第三波「淨化」！這不代表我的看法，但外界相當容易解讀為涉賭事件後一連串的「清理過程」。如果這是普遍的猜測，當然沒有球團會願意接納他們。但台灣職棒界可悲的是，不以法律為準則，而按人治、好惡與臆想行事，常在混沌中進行，就又爆發了難管理、練球態度不佳等理由，不免越描越黑。

別說我太天真，事情應該沒那麼糟！不能期望或要求球員都是「模範兒童」，球團對球員有所規範和要求標準，是很自然的；球員當然對球團也會有怨懟不滿，特別在談薪期間，兩邊的沖擊會加大！這時經紀人可扮演緩衝的功能，要讓球團了解球員的價值，也使球員明白市場需求，在爭取與妥協間得到平衡。但台灣缺乏經紀人制，球團和球員直接對決，憾事便再三發生！

天才型球員的個性、想法、行事不按牌出牌，總是比較難管理，更需要管理藝術和手腕，如何贏得人心又能凝聚團隊的統合力，這是球團必須努力的。在球員方面，也要認清現實，再天才的身手也要有舞台！而且今天台灣職棒是資方市場主導，還不到球員選擇球團的時候，直接和球團衝突絕對是愚蠢的！於是，我們一而再地看到台灣天才球員不是凋零，而是一個個夭折消逝！

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台長： 瘦菊子
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