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【Yahoo論壇】勞資關係20年來最慘
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勞資關係，跟總統所說的經濟一樣，可能也是20年來最不一樣的，很可惜是20年來最慘的情況。
勞資問題本來就有很多原因，而現在的政府從在野的時候就一直的妖魔化資方，讓對立一直擴大，難道每個老闆都是慣老闆？
難道每個資方都是賺大錢？張忠謀只有一個，台積電只有一個，一般的企業，甚麼資源都沒有，只能自力更生，講難聽一點，連貸款都不見得比一般上班族條件還好，這種情況試問有多少人能體會，政府有了解嗎？
沒有，從政府又草率的提出要成立勞動法庭的議題上看來，政府對實際狀況真的很不了解，要成立的說法，又再次製造勞資對立，而這結果，目前看得到的就是可能又失控。
很想了解當大家一直再說慣老闆的時候，那慣員工呢，請問資方要怎麼處理慣員工，不能開除，不能罰，不能動，每天澆水呵護期待他長大?套句現在講的媽寶狀況來說，資方不僅要承擔公司盈虧，要給足福利和薪水，還要像照顧小孩一樣照顧員工，說真的如果是好員工，除非老闆沒看見，不然會放手的，自然就不是多好的老闆，這不就是市場機制嗎？
勞資雙方的問題，如果把他當成買賣來看，勞方賣出的就是自己的時間、自己的勞力、自己的才能、自己的專業，來換取薪資。資方要買的當然也是根據這些來做評估，就像買水果一樣，一樣是一斤10塊的香蕉，你想買漂亮好吃的，還是買次級品的。現在政府要求資方次級品也要跟漂亮的一樣10塊錢，不然次級品可以申訴，那請問漂亮的香蕉，難道不會反彈，這種情況下去，香蕉一斤100元都有可能，不是嗎，如果這樣，請問誰敢吃香蕉，有錢人才敢吃。如果你是要買香蕉的資方，你會怎麼想，乾脆不要吃算了，因為吃不起。
勞資雙方的根本問題是很多因素造成的，而平衡點也是以市場機制為主，政府的過度干預和過度影響，只是破壞平衡，失控的話就像現在失衡，資方成本提高，但實際對營收沒有幫助，卻必須支出更多的潛在成本；勞方也還是一樣自求多福，這邊工作不滿意，申訴完換下一份嗎？
之前的社會案件也有，專門來應徵申訴騙取薪水的不是嗎，怎麼不見政府針對這種現象提出配套呢，那資方再請人應徵的時候，不也是膽戰心驚嗎？
如果這些議題，考慮的層面深一點，思考的範圍廣一點，結果和影響先想出配套，這樣的議題就不會這麼的單調和針對性，也不會這麼多漏洞讓人覺得是在騙選票嗎？
用一個假設性的可能來計算，台灣勞工假設500萬人，有百分之一的人申訴，就有5萬人，平均230工作天，每個申訴案件3天完成結案，230天1法官完成76個案子，那總共要657個法官，1個案件假設訪查1人，到審理1人，開庭4人，到結案，大概要6個人，總共要3942人，如果考慮分地區，分類型驚喜價的因素，大概要多3倍，所以法官要1971人、相關人員要11826人，一個草案這些不先預估一下嗎，薪水大概隨便估好康推推算一個月要5億5千萬，就算大部分由現有的機制和人員來做，省了2/3，一個月也要1億6，實在不知道政府要提多少預算來做這個，想法案提出前可以多考慮一些周邊問題嗎。
該檢討的勞基法不檢討，選舉到了又要搞一個這樣的議題，先把惡法修善、搞好勞保吧，如果真的為了勞工好，先把基礎做好，經濟搞好，再去搞新的花樣吧！
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