曾經在Career職場雜誌中看到一篇有趣的調查，針對女性票選出最受女性青睞的企業公司，第一名是由奇美電子拿下首席，因為這個話題讓我開始對於奇美電子有了良好的印象。在看過這個報導後，真的引起對奇美電子的興趣，一個企業需要具備那些相關的條件，才能成為女性心目中最適合的上班條件？又，為什麼奇美電子能夠拔得頭籌？
不可否認的，以雇主的角度來說，在雇用男性和女性的比較下，以女性方面的問題或者可以說是社會倫理的簽絆顯然的比男性多，有關於這一點的體認在於之前調查結婚女性應不應該到職場工作的問題時，訪問了周圍的女性老師們後所得到的感想，特別是在於有了新生命的誕生後，職業婦女等於24小時皆處於工作的狀態下，每天的生活作息除了工司以外就是小孩的照顧和家事的分擔，相對的自己的時間等於零。
以雇主的角度來看，需要與職業婦女一起分攤突然從幼稚園老師打來的電話說小孩子身體不舒服的風險，需要陪同婦女走過每個月都避免不了的情況不安期，更要定期的關心職業婦女的身體健康，以奇美－南科最大的女性從業人員雇主的例子來看：4600人的女性從業人員如果平均一天會有100人接到小孩不舒服、公婆需臨時看醫生的意外電話等，再上一天平均會有250人正逢所謂的每月都必須面臨的心理以及生理不安定時期，最後再扣掉一天平均有30人到醫院健康檢查的話--
4600－（100＋250＋30）＝4220
平均一天就少了 380人 ＝0.082＝8.2﹪ 的生產能力
一個月以30天計算 41100人 ＝2.46 ＝24.6﹪ 的生產能力
我想，建構式的數學大家應該都會，再以一年十年來計算的話，懂得經營學的雇主會知道，雇用一個女性的員工平均的風險是非常的具有可看性的。
但是，偏偏女性是個非常簡單的複雜動物，當妳給她一個承諾，給她一分溫馨的回報，她會永遠記在心中並且用一輩子的時間去還妳人情的特點，根據一位西洋哲學家的論點（名字我忘了=.=a），不要輕易的懷疑女性記憶力的能力，因為女性的記憶體原本就超過男性的記憶體容量的十倍；更不要輕易的挑戰女性回饋的力量，因為它們往往都在你的想像之上
想像之上？我的想像數值是3，之上的意思是要往上加的話，如果以一位女性的回饋值是5的話，承上題那麼奇美一天的女性員工有4220人× 5倍 ＝21100，為原本4600人的21倍的成長力快速爬升，原來奇美的老闆才是真正的懂得換算得失報酬率的大贏家： ）
（ 以上，純屬自己的換算，如與事實符合，純屬巧合^^ ）
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