又要換地方寫

0愛的鼓勵 0訂閱站台

不吝珠玉（比較富裕的員工），會被設計成（看起來）不可教訓
再變成，二三其意（做什麼都做不久，其實是某種員工的訓聯方式，因為要跨領域理解）

會影響到他的奪權計畫，你知道得越多，他才會攻擊這種員工
（後來變成生活不穩定的外圍，或是學問很好但是變得很刺的讀書人（知道越多打得越兇，就會變很刺）

珠聯玉映，某些管理者帶著團隊共治，因為他想一起訓練他的團隊
後來他的團隊會變成別人才能指揮的員工


以前大家都以為是俞爸，會藉著共同執政，影響別人的員工
俞爸通常是那些員工養成時期的老師
後來我出去工作，沒有受俞爸影響很多，他只是會仔細觀察
（我的經驗，他們上課時，如果是管理者的業務，你也不經思考寫下來，他們會說你別有用心
後來去上課，除了聽課程，還要花心思判斷，哪個要寫筆記，哪個不要

俞爸的仔細聽課，也會被解識成別有用心）

溫先生原本底下沒有團隊，或員工，不知道現在他已經擁有多少員工，用誰的資金營運員工？
第一個陳政德跟鄭君風都是溫先生，很多女人會因為這樣的設計，一輩子只認定他一個