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下面附上一則新聞讓大家了解時事
台新MSCI中國正2 重磅登場
工商時報【文╱蔡淑芬】
國際指數公司MSCI明晟再度與台新投信合作，繼台新MSCI中國ETF（00703）之後，今（8）日再度合作募集台新MSCI中國正二（00766L），提供投資人布局中國更多樣的選擇。
台新MSCI中國正2ETF經理人王嘉豪表示，陸股歷經2018年的大幅修正，上証指數的股價淨值比與本益比處於近10年最低範圍內，且在低檔區整理已久，未來向上機率高於向下機率，投資人可以利用台新MSCI中國熱賣產品人氣產品排行榜ETF陸續布局，或是在超跌時，用台新MSCI中國正2進場賺取倍數效果。
台新MSCI中國ETF追蹤指數為MSCI中國指數，該指數被MSCI視為旗艦指數之一，主要收納H股、A股、B股、紅籌股與陸企在美國發行的ADRs中具代表性的中大型股票，從2018年將A股納入之後，成為涵蓋境內外中國企業的代表性指數。同時也是最多國際ETF發行公司採用的追蹤指數，包括安碩（iShares）、匯豐、x-trackers等等，現在國人想要投資中國ETF，不需要透過海外券商或複委託，直接就可以申購台新MSCI中國ETF。
根據JPM針對中國境內的投資情緒指數顯示目前投資人對於中國市場的投資情緒已經從極度悲觀開始復甦。王嘉豪指出，目前市場仍然謹慎看待中國景氣與貿易談判進度，中國上半年出口數據仍有下行風險，不過，中國官方預料將持續加大維穩力道，2019年有財政施展空間，包含降低增值稅率、擴大個人稅抵等措施，中國人行也在2019開年即宣布降準1個百分點，釋出資金1.5兆人民幣。
王嘉豪進一步指出，2019年是陸股進一步國際化的里程碑，除了MSCI建議提前在9月將A股納入市值提升至20％；富時指數也將在6月開始分熱賣商品英文網拍熱門商品3階段納入A股，標普道瓊指數預計在9月納入A股市值25％，初步估計將有近700億美元流入陸股，其中光是追蹤MSCI指數的ETF與主動型基金預計將流入587億美元。
玉山學者限國外攬才 年薪最高650萬
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】為留才和攬才，教育部積極推動「玉山計畫」。教育部次長姚立德29日表示，玉山學者將鎖定「國外攬才」，年薪最高650萬元。成功大學研發長謝孫源受訪時認為，這樣的薪資規模在國際上是很有競爭力的，但他強調，雖然對外攬才是當務之急，但國內留才也不能忽略，政府應提供更多誘因，如優化研究環境和更高薪資等，否則顧此失彼，流失既有的人才。
姚立德說明，玉山學者薪資每年最多500萬，一次核給3年，對象是國外大學或企業優秀人才，或是國內大企業（台積電、聯發科等）優秀人才，預計編列100個玉山學者名額；大學也可將每位玉山學者名額，換成聘請三位年輕的「玉山青年學者」，年薪150萬，一次核給5年，但3年後檢視研究成果，再決定後2年是否續聘。
此外，教育部將針對玉山學者及玉山青年學者，再加給150萬元的行政支援費用，讓學者用於聘請助理等。姚立德表示，教育部目前已核定給各大學20個「玉山學者」名額，剩下80個名額則由大學於4月30日前向教育部提出申請。
至於國內「留才」部分，姚立德表示，將以高教深耕計畫的「彈性薪資」處理，沒有限制加薪額度，「若學校想幫老師彈性加薪超過3萬元，多出的部分將由學校及教育部各付一半。」
「這是很好的開始。」成功大學研發長謝孫源受訪時表示，玉山學者每年薪資最多可達650萬元，在國際上是相當有競爭力的，且學校也會提供實驗室設備、補助聘請助理組成研究團隊等配套措施。但問題在於「薪資與名額分離」，他認為，教育部只負責出錢，學校仍要用自己的缺額去聘任，教育部應該把薪資、名額都一起給學校，會更有誘因。
不過，採「彈性薪資」加薪的國內學者，頂多每月加個2、30萬，與玉山學者相差甚遠。謝孫源坦言，這的確是玉山計畫比較遺憾的地方，「但政府當務之急仍是延攬人才，只能把經費用在刀口上，很難兼顧兩方，」不過國內留才措施也不能拖太久，政府應提供更多誘因，讓國內學者願意留在台灣打拼，包括研究環境和更高的薪資等，否則最後顧此失彼，優秀人才都被大陸吸走。
配合玉山計畫，教育部次長姚立德、科技部長陳良基，本週六將率領十多所大學校長，前往美國舊金山、洛杉磯、紐約、波士頓等地大舉攬才，預計到麻省理工學院（MIT）、加州大學洛杉磯分校（UCLA）等校舉辦說明會。謝孫源認為，由兩部會帶頭跨出這一步，主動出擊到國外攬才是很好的做法，代表政府對於攬才的積極態度，「這也是前所未有的大規模！」
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