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【新南瀛記者黃鐘毅報導】我國現行勞工退休金制度可分為勞退舊制與勞退新制，勞退舊制主要規範於勞動基準法，按該法第56條第1項規定，雇主應按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲；勞退新制主要規範於勞工退休金條例，按該條例第14條規定，雇主每月負擔之勞工退休準備金提繳率不得低於每月工資6%，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶(攜帶式退休金)。

有鑑於事業單位常未依法令規定足額提撥勞工退休準備金，導致事業單位關廠歇業後勞工請領資遣費與退休金權益受損，所帶來的巨大社會動盪，勞工局於104年度將運用勞動檢查人力，積極查核事業單位有關於勞工退休準備金提撥的執行狀況，以保障勞工退休金權益。

為避免雇主所提撥之勞工退休準備金(勞退舊制)，不足以支付勞工退休金或資遣費等情事，本局今(104)年將針對未按月提撥勞工退休準備金之事業單位進行全面清查作業，清查過程中很多事業單位誤以為勞工已經選擇新制，則舊制勞工退休準備金專戶不需要再提撥，實為錯誤之觀念，依現行規定勞工如同時具有新舊制之年資時，雇主仍應分別按月提撥舊制勞工退休準備金及新制勞工退休金 (常見之QA詳如附件)。

勞工局王局長鑫基提醒，為增進勞工退休生活保障，加強勞雇關係，促進社會及經濟發展，雇主應依規定按月提撥勞工退休準備金(舊制)及勞工退休金(新制)，即舊制按月提撥2~15﹪勞工退休準備金在台銀信託部，新制每月提繳6﹪退休金於勞工個人專戶，如同時有新舊制年資，則新舊制應分別按月提撥以免受罰，若違反情節重大者將按月連續處罰並公布事業單位名稱，雇主不得不察。