第一份工作是屬於超商(便利商店)的工讀，當年18歲，沒有任何的社會經驗。當時的雇主，我想我不需要用一些負面的形容詞來形容他，只想用敘事的方式說明這一份工作。 由於是第一份工作，是超商新人，我想好好表現自己，甚至於連想上廁所都忍住(傻的可以!)，由於超商位於熱鬧的風景景點，飲料銷量極多，18歲的生日那天， 整整八個小時，不是待在超商的冷藏庫不斷補貨，就是穿梭在賣場一直補貨、補貨、補貨。就這麼度過，18歲的生日。是不夠聰明吧!一開始總是被雇主用極差的言語辱罵，有時是幫客人影印時印錯，或是達不到他的要求，甚至被冷凍到一周只有2天班(14個小時)，當時的自己總懷著一股傻勁，想要證明自己能做好這份工作，由於慢慢的可能有利用價值了，後來漸漸被雇主肯定，班排的越來越多，但不知為何沒有一絲喜悅，課業成績隨著與排班多寡成反比。10個月後，由於課業危機，我辭去這份工作。我還記得雇主以為我是想要要求加薪，他跟我說幫我調薪，請我留下來，但我拒絕了他。 其實，我除了課業因素之外，讓我不想留下來的原因，就是他，只是他可能到現在都不知道。
那10個多月的時間，新人來來去去，後來我發現一個原因，就是他會因為員工犯了一個小錯，就在門市內怒吼員工(連他親弟弟都勸他不要這樣，這樣新人待不住，能撐下去的老鳥會很辛苦，要一直帶新人)。例如有一個新人，他來上班第7天，只是因為幫忙結帳，於是，在門市收銀機前，不顧大庭廣眾、員工尊嚴，就對員工吼叫(因為他說他還不能幫客人結帳)。當時給的待遇，是時薪70元，而且前3個月都沒保勞保、健保。直到第4個月才保，且時薪升到75元，一直到離職。 現在想想當時自己的行為，總有些愚昧，不知道自己的定位，忽略了當時老師課堂上的提醒，勸同學不要打工，因為打工時薪比菲傭都不如。不過，有些傻，只有一次就好。
據我所知，現在的超商為了規避基本工資調漲，尤其是時薪至今(102/1/1)已漲至109元，月薪則為(102/4/1)漲為19047元。都用月薪的方式請員工，要求員工月休4天，每天排班8小時，以一個月來看(上班天數26天) 8*26=208個小時 19047/208=91元 時薪就變91元而已。不知道該誇獎這些超商雇主懂得節省成本，還是該反思是否我國的勞基法對於勞工工時與薪資的保障有檢討的必要，才不至被無良者所濫用。而超商的責任制，上班超過8個小時，會先要求員工先簽退，留下來繼續上班。以及東西被偷要店員賠、盤點虧損要賠、收銀現金短溢要賠，那員工的健康誰賠，去超商的消費者有沒有注意到，超商員工的收銀機不到1公尺的距離，擺著一台微波機，一天八個小時過去，距離之近不知道健康被危害多少。冰箱內的飲料進貨，是一天至少40-50箱，甚至更多，超商員工一箱一箱搬動到冷藏庫補的，體力的負擔不說，甚至於會讓超商員工產生職業災害(肩膀罹患肌膜炎或腰部脊椎突出)。超商的股價，一直漲，超商內商品的售價一直漲，超商廣告(集點活動、自家的飲品)一波接著一波，什麼時候超商勞工的權益才會漲呢?立法者該適時修改勞基法，限縮責任制的範圍、增訂無良雇主罰則(如外國法針對懲罰無良雇主設有刑罰之規定)，且行政機關(勞工局 勞委會)嚴格取締無良雇主，才能杜絕這種亂象。
有收看電視的人都可以看到，這家超商的母公司，一下子打茶、泡麵、豆漿、布丁、豆奶、奶茶、水、沙拉油等的廣告，一下子又是集點活動，本人曾經在同一個廣告時段，有7個廣告中有5個是他們的， 我在想，如果這些廣告費用拿來提升產品品質或是員工福利該有多好(該企業所生產的商品中含有很多食品添加物，多到不勝枚舉，我印象最深刻的是該企業生產的布丁(成分含有色素、而該有的雞蛋卻不含)和豆漿(加了很奇怪的東西如為了省成本含糖豆漿不加蔗糖反而加低成本會傷肝高果糖糖漿、鹿角菜膠等)，是為了省成本嗎?而不是一直打廣告、帶頭商品漲價等惡行(帶頭漲價也就算了，問題是漲價的產品的品質還是一樣爛，賣毒澱粉黑輪被政府查到，停售後，爾後重新上架竟無恥地漲價2成，是因為不用毒澱粉成本提升，所以反映在售價上嗎？那消費者之前吃到你們這家黑心廠商進貨的毒澱粉黑輪，你們有賠償或負責嗎?在我國(臺灣)每次一有食品安全(塑化劑、毒澱粉加入食物中)的事件總少不了這一家)。由於出於正義感及厭惡感，這家企業的超商與產品，本人以拒絕消費的方式，抵制無良企業與超商。或許微不足道，但抵制無良黑心食品廠商、無良雇主的製造商，從你我做起。
原寫於無名小站2013-05-01
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