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根據104人力銀行職缺統計，今（2017）年企業提供給應屆畢業生的工作起薪有半數超過2.8萬元，創3年新高。依職務區分，資訊軟體系統類人員半數起薪超過3.5萬元、其次是醫療服務類的3.2萬元、第3則是研發相關類的3.1萬元；依產業區分，運輸物流及倉儲、建築營造及不動產、醫療保健及環境衛生3大產業，新鮮人起薪半數都超過3萬元。
104人力銀行職涯事業處副總經理陳嵩榮指出，今年企業提供給應屆畢業生的工作起薪，有半數超過2.8萬元，較2年前的2.7萬元多出1千元。而運輸物流及倉儲、建築營造及不動產、醫療保健及環境衛生3大產業，給新鮮人起薪相對較高，半數超過3萬元。
陳嵩榮也表示，依職務區分，資訊軟體系統類人員最高，半數起薪超過3.5萬元；其次是醫療服務類，半數起薪高於3.2萬元；第3則是研發相關類，半數起薪高於3.1萬元。而在營建、製圖、行銷、企畫、專案管理、財會、金融、經營、人資等9個職務中，新鮮人薪資半數也都超越3萬元。
不過陳嵩榮提醒新鮮人，運輸物流業因為工時長，是用時間換取金錢的辛苦行業，而營造、營建及不動產相關行業，因為業務工作居多，人員流動率也高，初期多以保障月薪攬才，但其業務工作薪資結構多為低底薪、高獎金。「即將踏入職場的新鮮人，要評估自身受挫力及業務力潛質，再選擇業務工作較適合。」
陳嵩榮評估，醫療保健相關業則因專業門檻相對較高，加上產業長期缺工，整體起薪自然也較高。「因為現在是數位經濟發展時代，所以薪水最高的資訊軟體系統類新鮮人，在未來仍會維持『薪情好』的狀況。」
工商時報【陳欣文╱台北報導】
玉山金控用心穩健經營，期許邁向永續發展，繼去年榮獲台灣永續能源研究基金會「台灣企業永續獎」4項大獎，今年再度獲頒6項大獎殊榮。
玉山金控蟬聯「台灣十大永續典範公司獎」金融業第1名，榮獲「台灣Top50企業永續報告書獎」金獎、「透明誠信獎」、「社會共融獎」、「人才發展獎」及「創新成長獎」，整體成績創下國內金融業最佳紀錄，23日由玉山金控暨玉山銀行總經理黃男州親自領獎。
玉山金控暨玉山銀行總經理黃男州表示，企業經營的最終目的，在於與社會永續共存，共創人類更美好的未來。
他強調，玉山金控以「3i」策略－創新力（innovation）、整合力（integration）、影響力（influence）推動企業社會責任，透過長期的承諾與系統性的做法，擴大社會參與，同時結合金融專業，積極整合內外部資源，投入經濟、環境及社會等各個領域。
黃男州指出，玉山期望解決重要的議題，期許邁向企業永續經營，逐步朝向「玉山人成為世界一等的公民，玉山成為世界一等的企業公民」的願景邁進。
由台灣永續能源研究基金會主辦的「TCSA台灣企業永續獎」，迄今舉辦9屆，累計參獎企業共173家，其營業總額占2015年國內GDP比重為88.12％，可見台灣企業愈來愈重視企業社會責任。
玉山金控連續5年發行企業社會責任報告書，除了符合國際GRI標準，2016年發行最新版的企業社會責任報告書以更嚴格的標準取得AA1000當責性原則標準及國際確信準則3000（ISAE3000）雙重確信，同時依據整合性報告書（Integrated Reporting，簡稱IR）框架，與國際主要CSR趨勢接軌。
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