967、馬英九不是「笨蛋」，更不只是「壞蛋」，而是：集陰險毒辣於一身的「歹毒龜孫蛋」＠夢判蔣介石廖清秀

2012-11-23 14:40:03| 人氣585| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

967、馬英九不是「笨蛋」，更不只是「壞蛋」，而是：集陰險毒辣於一身的「歹毒龜孫蛋」

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967、馬英九不是「笨蛋」，更不只是「壞蛋」，而是：集陰險毒辣於一身的「歹毒龜孫蛋」

「歹毒龜孫蛋」是集陰、狠、奸、惡、毒於一身的，誰碰到它輕者傷殘，重者必死無疑，看一看它在哈佛大學唸書時，當職業學生當奸細抓耙子，檢舉「在美國留學的有臺灣獨立思想的臺灣留學生」，因而使這些臺灣留學生成為了黑名單人物，「有家歸不得！」，波士頓郵報更進一步的打擊臺灣和臺灣獨立建國運動、、、大打現在香港人所謂的「洗腦教育」、、、。

看一看：它辭去行政院政務委員時，怎麼說的！？退出政壇！包括參加競選市長等等在內，現在怎麼樣了？原來它早已安排參加競選，還假惺惺作態、、、不勝枚舉。

碰上它！連美國國務卿希拉蕊和它握手一次，她的手就斷掉、、、臺灣國內更不勝枚舉。

陳水扁碰上它，甚至打擊它，但卻不打「七寸」要害，讓它有反擊的機會，如今反咬陳水扁一口，它當然不肯罷手鬆口，否則它自己都將再受害了，所以陳水扁的剛愎自用，不願採納我的建言，我看他要活著走出監獄，難啊！

它在台灣的施政，四年多來，「並無不當」，牠爸的『化獨漸統』決不是喊假的，就像似溫水煮青蛙一樣，一點一滴的掏空臺灣財經，逼迫臺灣人才出走、、、它不知道嗎！？它不僅一清二楚，更是它處心積慮做出來的『精心傑作』，所以牠才會大言不慚的要『歷史定位』！這是喊給中國共匪聽的；誰笨？到底是誰笨？誰才是真正的笨蛋？唉！

茲引述一位網友來函，節錄於下：

寄件者:chiang edwin [edchiang168@hotmail.com]
寄件日期:Thu, 22 Nov 2012 23:43:18 +0800
收件者:undisclosed-recipients:;
主旨:22K逼走高材生高階均薪比印尼差

﹝不是教育部「22K逼走台灣高材生」、而是，勞委會的外勞政策! ed. 註﹞

今週刊2012-11-22第831期
22K逼走高材生高階均薪比印尼差
今周刊

一位跨國公司金融主管：我的員工裡，台灣人薪水只比菲律賓高，早就比不上大陸與印尼。一位交大ＭＢＡ高材生：我的工作被２、３位22Ｋ（「大專畢業生至企業職場實習方案」，因薪水為２萬２千元，簡稱22Ｋ方案）搶走，台灣找工作太難只能到國外。(*台灣找工作太難的主要原因不是教育部的22k，而是勞委會錯誤的外勞政策?，及經濟部的三角貿易政策。)

低薪苦勞逼走人才。根據ＯＥＣＤ報告，台灣流失人口的高教育者比率最高。儘管人才出走，台灣還排拒外籍專業人士(*更嚴重的是排拒基層東南亞藍領外勞...嚴苛限制數量)。ㄧ位被派駐來台的外籍主管，花５個月家人還來不了。沒有人才，台灣哪來競爭力？

「台灣，我回不去了。」
法商(上海)達索航空首席空服員楊麗玉，2009年應徵英特爾行銷經理，頂著交大GMBA與北大交換學生的光環，她順利連過三關，就在通知上班前，她的機會硬生生的被三位22K的應屆畢業生給取代。「國家幫你訂了一個畢業生就只值22K的政策，商人又不是白癡，當22K已經是標準，難道他們會主動幫你調高？」(*是因為本外勞基本工資掛勾，不是22k)失望之餘，她尋找海外工作機會，2011年到上海工作，現在年薪上看台幣二百萬。「說實在，台幣二百萬在這裡很普通。是台灣薪資環境太糟糕。」

根據美商韜睿惠悅企管顧問公司的「2012亞太地區薪資福利報告」顯示，以「管理部門資深經理」薪資中位數比較，台灣中高階管理人才的年薪不僅遠低於日本、香港、北京及上海，甚至比印尼還差。在整個亞太地區，只比菲律賓及越南好。而曾經相對高薪的科技業，則已經在去年被大陸追過。其實除了薪資之外，沒有舞台、看不到未來才是更嚴重的問題，前行政院研考會主委、台大商研所教授魏啟林直指，台灣經濟出了大問題，「台灣的現狀是一流人才，二流經濟，沒有舞台給他們。」

根據經濟合作發展組織(OECD)的報告顯示，在二百多個調查國家及地區當中，台灣高技鄐H才外移人口比率「勇奪世界第一」，比第二名的印度還高出十個百分點。知名獵才公司副總晉麗明表示，以前出去都是二軍，「但是最近五年，出去的都是一軍。」過去五年，單單中研院人文科學領域，就有十七人被鄰近國家挖走，而科技方面，僅大陸華星光電就挖走台灣二百位面板人才。魏啟林說：「華星光電就是台灣人培養起來的，很可惜。」甚至，連台大急診主治醫師都寧願犧牲資歷，跑到新加坡從最基層做起，跟剛畢業的年輕人一樣當住院醫師，一起輪班過夜。(*魏啟林教授是扁政府時代的人事行政局局長，他應該提出解決的建議，不應該只會批評)

內有推力，外有拉力。二十九歲的手機App戲智科技創辦人兼董事長徐三泰，新加坡政府為了爭取他把公司移到新加坡，派出一位專案經理跟著他，負責處理大小問題。「你絕對不相信，有次我半夜發Email給他，他居然半夜也回我信。」新加坡公務人員的認真與效率，讓他嚇一大跳。這位經理最常問他移到新加坡有什麼困難，徐三泰曾經開出至少幫他找八位工程師的條件，沒多久，就回報找到五位。即使目前決定留在台灣，但新加坡政府的專案經理到現在仍持續邀請他參展、幫他拉生意、找人、找辦公室。新加坡政府的誠意，讓徐三泰印象深刻。(*新加坡能，台灣為何不能?已經喊了超過20年了)

2012-11-22第831期
22K逼走高材生高階均薪比印尼差
今周刊

相較於新加坡政府以「專案經理」方式到國外挖角，台灣政府卻還在把國外高階人才當外勞對待(*歧視外勞的言語?)。一位不願具名的馬來西亞籍外商金融主管深受其害，五個月前他被派到台灣擔任總經理，但太太與小孩到現在都還在辦來台居留手續，因為台灣政府要他證明他的太太真是他的太太，他的小孩真是他的小孩。為此，他必須找出年代久遠的結婚證書與小孩出生證明，而且還要把證書上的馬來文翻成英文，又怕他翻譯造假，還得到台灣政府指定翻譯機構，然後再把文件拿到外交部，向台灣駐馬辦事處認證。為了辦居留，還得附上他的台灣居留證正本，但是偏偏又規定外籍人士進出台灣，除了出示護照，也要出示居留證正本，弄得他只好把國外會議延後。L長期被公司四處調派，擔任過香港及亞洲多國主管，「從來沒這麼困難過。」「我太太快要受不了，叫我自己一個人待在台灣就好！」

某國立大學要挖角一位傑出英國研究人員也遇到麻煩，「他已經發表很多論文，是所屬科學領域全球前五名的頂尖人物，但台灣政府居然要他的畢業證書，還要拿到外交部認證！」「他都降薪一半以上了，要不是因為娶了台灣太太，我們怎麼會有這個機會！」被學校派去英國協助處理這些繁瑣事務的教授如是表示。就連所謂優禮國外專家學者來台的「學術禮遇卡」，內政部移民署都要求要三個月前申請，還必須歷經跨部會審查等等繁瑣程序。

台灣政府在這場「跨國挖角戰」遠遠落後。甚至連過去公認對外籍人士很封閉的日本，在今年初都實施「日本再生基本戰略」，給予延攬高階人才更多方便。十月，戲智科技董事長徐三泰到日本設立據點，日本政府不但主動幫他找到四十坪的全新辦公室，還讓他免費使用七十五天，並提供租稅優惠，甚至在辦公室還在打掃整理的時候，就有人來詢問未來公司有沒有在日本上市的意願，他們會提供一切協助，「我們才剛開始耶！一家不到三十人的小公司！」

中國、日本、韓國都忙著搶人才，讓最早就靠搶人才打造出一流經濟的新加坡很有危機感，於是新加坡把戰線往下延伸到高中生，攔截要出國念大學的中國優秀高中生，提供全額獎學金，條件是畢業後必須為新加坡工作三年(*新加坡更厲害的是大量運用東南亞藍領外勞，以留住製造業.產業)。而對於在其重視領域中攻讀碩博士的人，都會進行詳細調查，包括配偶、小孩等等，一旦決定挖角，就會奉上一套量身訂做的待遇。現在，新加坡只需要一周就能讓外籍人士全家工作移居，台灣卻花了五個月還辦不出來(*新加坡請看護，藍領外勞聽說只要2天，台灣要3個月還不一定請不到)。

亞太地區人才競備已是分秒必爭，前行政院經建會主委、台大經濟系教授陳添枝說：「你晚一點回覆人家，人就被新加坡或香港挖走了！」人才競爭，除了薪資與舞台，比的更是各國政府公務人員的效率與制度彈性(*台灣與星.馬.港比較，外勞政策最沒有效率，最僵化，陳前經建會主委難道不知?)。僵化的法令加上「但求無過」的公務人員心態，不僅讓台灣拿不出搶人績效，恐怕更將讓許多台灣培養的優秀人才持續出走，大嘆「台灣，我回不去了。」

編按：本文摘自11月21日出刊之《今周刊》831期封面故事「22K逼走台灣高材生」、「一位出走上海的高階白領沉痛告白」、「頂尖人才出逃我淪為全球人才斷層最嚴重國家」，同期內容除本文外，並有「29歲台灣創業家星政府派專案經理挖角」、「強力招商引資打破平等、保護迷思」等系列報導，更多內容請參閱831期《今周刊》。(尊重智慧財產權，如需轉載請註明資料來源：今周刊831期http://www.businesstoday.com.tw謝謝！)