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主講／蔡曉芬
（嬌生公司楊森大藥廠行政處處長）
整理／彭景巍
2002年8月 CHEERS雜誌
所有人進入新公司，都會有一段磨合適應期。
試用期間的不適應感，到底是必然現象，還是根本就跟這家公司不對盤？
試用期如果不適應，要看是公司、工作的問題，還是自己本身的問題。
如果只是工作上無法突破，或壓力太大，多聽聽別人的意見，跟主管、前輩多請益，去瞭解自己，或是人力資源部門諮詢。若是別人會排擠自己，更要知道為什麼，先從改變自己開始。
因為每一家公司都會有跟自己不合的地方，如果因為這樣就不斷換工作，最後，可能沒有一家公司能完全符合自己。重要的是找出問題的癥結點，針對問題加以解決。
如果在短短的試用期就發覺自己不適任，或覺得工作單調、不想再做下去，那問題就出在招募的時候，自己沒有問的很清楚，對工作內容沒有充分的瞭解。
除了公司當時就要主動告知外，求職者也有責任、義務要問清楚，才不會浪費自己和公司的時間與心力。

目標是什麼？

每個人在進入公司之前，一定要瞭解自己想要的是什麼？目標是什麼？
尤其是社會新鮮人，在求學階段，就要開始規劃就業時的方向，透過工讀，特別是各大企業的暑期工讀，早一步實際體驗，找到自己的興趣和將來想要走的路。
雖然每個人所想要的不一樣，但追求的不外乎有興趣、能學習、有挑戰性，當然，酬勞也是，但要問自己，自己的目標是什麼？
「條條大路通羅馬」，羅馬就是目標，雖然每條路都能到，可是在到羅馬之前，要確定自己要去的是羅馬，不要到羅馬之後，才發覺到自己原來是要去倫敦，一開始就走錯了方向。
很多東西都可以從頭再來，可是在職場上，你花的時間是沒有人能夠還給你的。
在進入公司之前，應該多瞭解公司的企業文化和管理政策，現在很多公司都把資料放在網路上，應該先多去瞭解。或是在面談時，多詢問這方面的問題。
不否認很多人本來確定想從事某行業，或進入某大公司，但現實與理想總有段距離，再加上人本來就會成長，這些目標都可能會變。
但我想大方向總要確定，縱然不知道要去羅馬，也應該知道要去歐洲。要注意現在走的這步和未來三到五年的相關性。
時間不會等人，也不會倒流，知道要去哪裡，走的會比別人快，浪費的時間會比別人少。

雙贏的機制

試用期是一個雙贏的機制，因為只是透過面試，短短的幾分鐘要讓自己瞭解公司，或讓公司瞭解自己都不太可能。
透過試用期能讓雙方實際的瞭解彼此是否契合，就像男女之間，在結婚之前，一定會經過一段時間的交往。
在試用期首先要清楚自己的方向，還有想要達成的目標，然後積極的表現，表現才會有未來。透過表現才能讓人注意，也透過表現，會更瞭解自己的長、短項。
再來就是掌握重點，注重效果，不光是效率，還要成果，效率講求的是速度，但成果才是最後展現出來的東西。
方向跟重點都掌握到後，才能正確的學習，而不會浪費自己的時間。
不要認為試用期就能比較輕鬆或放任自己，更應該戰戰兢兢，以負責任的態度，下定決心積極表現，讓公司能夠選擇自己，避免被更好的人才淘汰。
如果抱持在試用期不適應，隨時可以離開的心態，沒有辦法做好任何事情。
多聽、多觀察、多學習，還有多問是渡過試用期最好的辦法，以工作為核心出發點，和主管、同事、跨部門的伙伴多接觸。
很多人都有騎驢找馬的心態，想找更好的公司，但每家公司都有優缺點，重點是自己想要的是什麼，愈惡劣的環境，愈值得挑戰，學到的愈多。
今天，不只是你選工作，也要讓工作選你，先讓自己成為一匹千里馬，再去擔心會不會遇上伯樂。
從自己出發，使自己具競爭力是自己的責任，要有良好工作態度，肯做、肯學、肯負責。
在愈不景氣的情況下，個人的競爭力更是重要，如何加強自己的競爭力才是我們應該努力的方向。