台灣正步入「超」高齡社會，卻仍有超過六成勞工沒有投資理財，九成勞工沒參加勞退新制的薪資提撥計畫。台灣大眾應從瞭解退休基本概念開始，才能聰明準備，幸福退休。
一般而言，退休金有3大支柱：第1支柱為勞保/國民年金等基本保障；第2是企業/員工每月提撥金；第3是個人儲備。第2、3支柱是決定退休生活品質的關鍵，面對越來越長壽的台灣，這2大支柱也越形重要。
每月自動提撥 讓你不自覺越存越多
退休金要準備多少才夠？根據統計，假設每月以月薪的15%做退休準備，40年不間斷，每年3%報酬（扣除通膨），預估退休時即可達2/3所得替代率。世界銀行建議，退休後所得替代率需7成才夠，因此每月以15~20%的薪資做退休準備應是較適合的水準。
施羅德投信總裁巫慧燕指出，台灣雇主每月為勞方提撥6%薪資至勞退帳戶，遠遠落後上述水準，因此勞工更應該積極參與勞退提撥制度（最高6%），透過每月自動提撥薪資至個人退休金帳戶，類似定期定額的方式，數十年後將有聚沙成塔的效益。勞退新制屬於個人退休帳戶，帳戶內資金不會被挪為他用，因此沒有破產風險，每月提撥的薪資還可享有所得稅遞延計算優惠，降低工作期間認列個人所得之總額，何樂而不為。
然而，即使資方與勞方每月各提撥6%，退休金準備僅達薪資12%，離上述的15~20%仍嫌不足，因此建議仍應該積極投入第3支柱的個人儲備以補足不足。
先苦後甘 越早準備越輕鬆
台灣正步入「超」高齡社會，卻仍有超過六成勞工沒有投資理財，九成勞工沒參加勞退新制的薪資提撥計畫。台灣大眾應從瞭解退休基本概念開始，才能聰明準備，幸福退休。
一般而言，退休金有3大支柱：第1支柱為勞保/國民年金等基本保障；第2是企業/員工每月提撥金；第3是個人儲備。第2、3支柱是決定退休生活品質的關鍵，面對越來越長壽的台灣，這2大支柱也越形重要。
每月自動提撥 讓你不自覺越存越多
退休金要準備多少才夠？根據統計，假設每月以月薪的15%做退休準備，40年不間斷，每年3%報酬（扣除通膨），預估退休時即可達2/3所得替代率。世界銀行建議，退休後所得替代率需7成才夠，因此每月以15~20%的薪資做退休準備應是較適合的水準。
施羅德投信總裁巫慧燕指出，台灣雇主每月為勞方提撥6%薪資至勞退帳戶，遠遠落後上述水準，因此勞工更應該積極參與勞退提撥制度（最高6%），透過每月自動提撥薪資至個人退休金帳戶，類似定期定額的方式，數十年後將有聚沙成塔的效益。勞退新制屬於個人退休帳戶，帳戶內資金不會被挪為他用，因此沒有破產風險，每月提撥的薪資還可享有所得稅遞延計算優惠，降低工作期間認列個人所得之總額，何樂而不為。
然而，即使資方與勞方每月各提撥6%，退休金準備僅達薪資12%，離上述的15~20%仍嫌不足，因此建議仍應該積極投入第3支柱的個人儲備以補足不足。
先苦後甘 越早準備越輕鬆
台灣正步入「超」高齡社會，卻仍有超過六成勞工沒有投資理財，九成勞工沒參加勞退新制的薪資提撥計畫。台灣大眾應從瞭解退休基本概念開始，才能聰明準備，幸福退休。
一般而言，退休金有3大支柱：第1支柱為勞保/國民年金等基本保障；第2是企業/員工每月提撥金；第3是個人儲備。第2、3支柱是決定退休使用說明書翻譯生活品質的關鍵，面對越來越長壽的台灣，這2大支柱也越形重要。
每月自動提撥 讓你不自覺越存越多
退休金要準備多少才夠？根據統計，假設每月以月薪的15%做退休準備，40年不間斷，每年3%報酬（扣除通膨），預估退休時即可達2/3所得替代率。世界銀行建議，退休後所得替代率需7成才夠，因此每月以15~20%的薪資做退休準備應是較適合的水準。
施羅德投信總裁巫慧燕指出，台灣雇主每月為勞方提撥6%使用說明書翻譯薪資至勞退帳戶，遠遠落後上述水準，因此勞工更應該積極參與勞退提撥制度（最高6%），透過每月自動提撥薪資至個人退休金帳戶，類似定期定額的方式，數十年後將有聚沙成塔的效益。勞退新制屬於個人退休帳戶，帳戶內資金不會被挪為他用，因此沒有破產風險，每月提撥的薪資還可享有所得稅遞延計算優惠，降低工作期間認列個人所得之總額，何樂而不為。
然而，即使資方與勞方每月各提撥6%，退休金準使用說明書翻譯備僅達薪資12%，離上述的15~20%仍嫌不足，因此建議仍應該積極投入第3支柱的個人儲備以補足不足。
先苦後甘 越早準備越輕鬆
台灣正步入「超」高齡社會，卻仍有超過六成勞工沒有投資理財，九成勞工沒參加勞退新制的薪資提撥計畫。台灣大眾應從瞭解退休基本概念開始，才能聰明準備，幸福退休。
一般而言，退休金有3大支柱：第1支柱為勞保/國民年金等使用說明書翻譯基本保障；第2是企業/員工每月提撥金；第3是個人儲備。第2、3支柱是決定退休生活品質的關鍵，面對越來越長壽的台灣，這2大支柱也越形重要。
每月自動提撥 讓你不自覺越存越多
退休金要準備多少才夠？根據統計，假設每月以月使用說明書翻譯薪的15%做退休準備，40年不間斷，每年3%報酬（扣除通膨），預估退休時即可達2/3所得替代率。世界銀行建議，退休後所得替代率需7成才夠，因此每月以15~20%的薪資做退休準備應是較適合的水準。
施羅德投信總裁巫慧燕指出，台灣雇主每月為勞方提撥6%薪資至勞退帳戶，遠遠落後上述水準，因此勞工更應該積極參與勞退提撥制度（最高6%），透過每月自動提撥薪資至個人退休金帳戶，類似定期定額的方式，數十年後將有聚沙成使用說明書翻譯塔的效益。勞退新制屬於個人退休帳戶，帳戶內資金不會被挪為他用，因此沒有破產風險，每月提撥的薪資還可享有所得稅遞延計算優惠，降低工作期間認列個人所得之總額，何樂而不為。
然而，即使資方與勞方每月各提撥6%，退休金準備使用說明書翻譯僅達薪資12%，離上述的15~20%仍嫌不足，因此建議仍應該積極投入第3支柱的個人儲備以補足不足。
先苦後甘 越早準備越輕鬆
台灣正步入「超」高齡社會，卻仍有超過六成勞工沒使用說明書翻譯有投資理財，九成勞工沒參加勞退新制的薪資提撥計畫。台灣大眾應從瞭解退休基本概念開始，才能聰明準備，幸福退休。
一般而言，退休金有3大支柱：第1支柱為勞保/國民年金等基本保障；第2是企業/員工每月提撥金；第3是個人儲備。第2、3支柱是決定退休生使用說明書翻譯活品質的關鍵，面對越來越長壽的台灣，這2大支柱也越形重要。
每月自動提撥 讓你不自覺越存越多
退休金要準備多少才夠？根據統計，假設每月使用說明書翻譯以月薪的15%做退休準備，40年不間斷，每年3%報酬（扣除通膨），預估退休時即可達2/3所得替代率。世界銀行建議，退休後所得替代率需7成才夠，因此每月以15~20%的薪資做退休準備應是較適合的水準。
施羅德投信總裁巫慧燕指出，台灣雇主每月為勞方使用說明書翻譯提撥6%薪資至勞退帳戶，遠遠落後上述水準，因此勞工更應該積極參與勞退提撥制度（最高6%），透過每月自動提撥薪資至個人退休金帳戶，類似定期定額的方式，數十年後將有聚沙成塔的效益。勞退新制屬於個人退休帳戶，帳戶內資金不會被挪為他用，因此沒有破使用說明書翻譯產風險，每月提撥的薪資還可享有所得稅遞延計算優惠，降低工作期間認列個人所得之總額，何樂而不為。
然而，即使資方與勞方每月各提撥6%使用說明書翻譯，退休金準備僅達薪資12%，離上述的15~20%仍嫌不足，因此建議仍應該積極投入第3支柱的個人儲備以補足不足。
先苦後甘 越早準備越輕鬆
文章定位：
