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主要設施
- 131 間客房
- 酒吧/酒廊國內外旅遊費用
- 健身中心
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- 冷氣
- 櫃台保險箱
- 便利商店
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鄰近景點
- 麥哲倫十字架 (2.7 公里)
- 阿亞拉中心 (0.4 公里)
- 宿霧國際會議中心 (0.7 公里)
- 羅賓遜廣場 (1.4 公里)
- 奧斯美娜圓環 (1.5 公里)
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值夜班給加班費 勞部：2022年上
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: ▲ 勞動部宣布。2022年開始值夜班須給加班費(資料照)
台北市 / 吳念達 綜合報導
勞動部過去曾頒佈《事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項》，認定此時間並非工作時間，薪資與工時都不受《勞基法》規定；但勞動部今(12)日宣布，2022年元旦起將廢止該事項，代表2022年起所有值假日、值夜班的時段都必須計入工時並計算加班費。
勞動部表示，值日夜應行注意事項是1985年訂定，若事業單位在工作以外時間安排勞工值日、夜，譬如收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所或緊急事故通知等，就屬值日夜時間。值日夜班一般而言是可以休息，只是需輪流待在事業單位，因此過去並未認定是工作時間，相關津貼、工時不受《勞基法》規範。但例如保全這類工作本來就在晚上、無法休息者，仍屬正常工作時間，並不是值日夜班適用的對象。
勞動部指出，近日勞動部邀專家學者與地方政府開會，有人反映值日夜班和一般工作性質越來越接近，難以區隔；也有勞團、立委認為有些企業給的值班津貼數額太低，值一晚才給300到500元。勞動部研商後，決定修正該事項，建議值日夜津貼不低於每月基本工資除以240再乘以實際時數。若依目前月薪基本工資2萬3100元計算，代表每小時津貼建議應高於96.25元，規定即日起生效。
另外，過去《事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項》稱不得使女工從事值夜，但這次注意事項則開放女工可從事值夜；對此，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，這次修正若女性值夜，僱主應提供必要安全衛生設施或措施，不過懷孕或哺乳期間的婦女仍不得從事值夜。但因值日夜時段勞動部目前仍認為不是工作時間，若僱主違反此要點，目前仍無法可罰。
勞動部表示，若現在直接將值日夜班認定為正常工時，國營事業等會面臨人力不足等問題，考量後給予3年緩衝期，從2022年1月1日起，《事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項》將停止適用，屆時所有值日、夜時段將計入工時，須依《勞基法》計算工資，但受惠人數勞動部並未統計。
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這種保養品危險！等於「塑化劑抹臉」
: 記者楊晴雯／台北報導
喜歡擦香香保養品的女性，尤其是懷孕婦女注意了！國內有項最新研究調查指出，這類產品為了維持香味，都有加塑化劑，建議應盡量避免使用具香味的保養品、避免過度使用留滯型皮膚調理劑，都有助減少塑化劑暴露。
▲（示意圖與新聞內容無關／freepik）
愛美女性在挑選保養品時也會注重香味，不過妳可能不知道為了讓香味持久，這些產品都加了定香劑，而最常使用的定香劑也就是鄰苯二甲酸二乙酯(DEP)塑化劑。國家衛生研究院國家環境醫學研究所研究員王淑麗與國立陽明大學、高雄醫學大學及慈濟大學合作研究，針對懷孕婦女使用保養品，與鄰苯二甲酸二乙酯塑化劑暴露的關係。
該研究參考國際文獻將個人護理用品分為留滯型(即免沖洗型)與沖洗型，於2012至2015年期間調查台灣北中南東10家醫院出生世代的1,676位母親，她們在懷孕期間使用11種個人護理用品的習慣分析前、中、後三個孕期的尿液中鄰苯二甲酸酯代謝物濃度，並搭配問卷調查結果發現，增加留滯型個人保養品的使用頻率，會顯著增加尿液中DPE代謝物(MEP)的濃度。
保養品使用頻率依4個級距來看，每個月1至3, 4至12, 13至24，≥ 25次， 上述每上升一個組別，平均可增加13%，若使用精油則可高出近22%，至於沖洗型個人保養品則多數無關連。
王淑麗表示，MEP不會累積於人體內，從追蹤型研究發現，MEP的暴露可能與胎兒未來發生過敏性疾病有關，如上呼吸道發炎、哮喘、氣喘症狀及肺功能下降；至於對國人的影響，因為目前研究的樣本數不足則需要再驗證。懷孕期間對於胎兒發育很重要，她也提到，許多研究已證實，懷孕期間暴露於鄰苯二甲酸酯，可能造成內分泌干擾等健康效應。
由於鄰苯二甲酸酯的暴露無法避免，且不像一些污染物容易在體內累積造成傷害，但是若此短半衰期的物質暴露濃度高，可能增加體內代謝的時間。那麼該如何選擇保養品，才能減少塑化劑暴露？王淑麗建議，懷孕婦女應避免過度使用留滯型皮膚調理劑；每日保養品總類相加不要超過6種；注重臉部清潔及常用肥皂洗手；減少個人照護用品的使用頻率，以降低暴露劑量；應盡量避免使用具香味的保養品。以及減少塗抹口紅和精油薰香，使用的洗髮精則留意成分，看是否含有塑化劑。
在生活習慣部分，研
酒店省錢訂房究團隊也建議，對於進入體內的塑化劑，由於已代謝為親水性物質，可以多喝白開水或運動流汗，均有助於經由尿液、汗液排出體外。
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