〔自由時報記者洪友芳、廖千瑩／綜合報導〕不景氣掀起無薪假爭議，竹科廠商代表昨指出，科技業淡旺季變化大，過時的勞基法應修訂擴大工時彈性，建議引進歐洲國家的「工時帳戶」制；廠商並抨擊勞基法出勤紀錄落伍、不適用科技業，政府簡直將企業當成違法罰錢的「提款機」。
勞團表態反對 彈性工時吃定勞工
不過，勞工團體表明反對擴大彈性工時，認為對勞工是很大的權益改變。台灣勞工陣線痛批，政府無法管控無薪假的濫用在先，享受政府鉅額租稅優惠的科技大老，更提出吃定勞工的制度，完全以企業生產為考量，無視勞工個人與家庭的身心發展，馬總統如果囫圇吞棗地接受，恐將成為淹沒台灣勞工的土石流。
總統馬英九昨率部會相關主管赴竹科與廠商代表進行向企業請益的座談會，會前還先到台積電與董事長張忠謀闢室密談；台積電不對外透露談話內容。
對無薪假爭議，科學園區產業公會指出，目前產業景氣下滑，衰退力道與幅度可能超過金融海嘯時，建議政府提早因應。
中美矽晶董事長盧明光認為，產業在景氣低迷之際，不免要裁員或休無薪假、鼓勵休假、調班等，他建議仿效德國，准許企業將不景氣減少的正常工時記帳，等將來景氣恢復後，再用加班抵扣，這可避免裁員或休無薪假，不影響員工收入。
李焜耀建議 2週48時改一年結算
友達光電董事長李焜耀指出，目前勞基法規定工時為每二週八十四小時，他建議改為一年結算，以符合全年產業淡旺季不同的人力需求，德國、英國都有「工時帳戶」彈性制度，值得參考引進。
李焜耀並指勞基法已是過時法令，他表示，勞基法規定「公司須有勞工出勤紀錄」，今年上半年大舉檢查科技公司，不合法就罰款。但其實除了生產線員工，科技業多採員工榮譽自主管理的工作彈性，上下班不打卡、不簽到；勞委會屢對廠商違法罰錢，簡直將企業當成「提款機」。
總統回應廠商提案建言，認為景氣起起落落，應檢討現行法規能否因應，他指示勞委會辦公聽會，找出勞資共識的對策。
對李焜耀建議修改勞基法、擴大工時制度彈性，勞委會副主委潘世偉說，台灣有特定的產業結構，他能理解企業界想法，不過一年彈性工時已經不是純粹政府法令規範問題，必須經由勞資協商取得共識。勞委會近期會先蒐集相關資料、開公聽會聽取各界意見。
至於李焜耀批評勞委會每月查科技大廠出缺勤紀錄，把企業當提款機。潘世偉說，問題在於法律就訂在那邊、企業能不能遵守法律，他也舉例，「外商企業來台投資，都能遵守台灣勞基法等規範，台灣的企業為什麼不能遵守？」
勞團則表明無法接受一年的彈性工時，認為對勞工是很大的權益改變、牽涉體力負荷極限，勢必打亂勞工的生活。再者，馬政府先前說要促進工作家庭生活平衡，一旦彈性工時更改後要怎麼兼顧？
無強力工會 無法經勞資協議議定
全產總秘書長謝創智表示，國外的彈性工時規範，必須經過勞資協議，這是因為歐洲有強大的工會組織；但以台灣來說，六十萬家企業、只有八九一家有工會，等於近七百家企業才一家有工會，根本不可能經勞資協議程序議定彈性工時。
