紐時：蘋果富士康促電子業變革
2012-12-27 19:50:47
中央社台北27日電
「紐約時報」今天報導，美國蘋果公司和它的代工業者富士康採行一系列工廠人性化的措施，可能帶動中國大陸、乃至於全球產業的變革。
報導引述1位蘋果主管的話說：「輕輕鬆鬆全球化的日子已經結束。」
紐約時報這篇發自成都的長篇報導說，中國大陸電子工廠非法加班和欠缺勞動安全性的老毛病依然存在，但10幾家電子公司主管、勞工維權人士甚至批評者都認為，中國大陸正在出現的轉變對全球製造業的影響，有如iPhone對消費科技的衝擊。
在英特爾（Intel）負責企業社會責任的主管尼柯克（GaryNiekerk）說：「大家現在都非常重視這件事。」他說，英特爾沒有人「希望到虐待員工和上報紙頭版的工廠上班」。
報導舉25歲卜姓女作業員的例子說，她1年前開始在富士康成都廠上班時，公司發給她沒有椅背的矮塑膠椅，1天工作下來，她背部痠痛到睡不著。今年夏天，公司改發1張木製的高背椅，一開始她還以為搞錯了。
在加州的蘋果公司也有動作。過去1年，蘋果把負責履行社會責任的人數增加兩倍、重新評估與代工業者的關係、要求同業防止中國大陸員工過度加班的現象，並開始與蘋果在過去從不理會的勞工維權團體交往。
報導說，這些動作使得惠普（HP）和英特爾等多家公司的主管認為，他們也必須改變與外國代工業者和勞工互動的方式。
但紐約時報指出，除非蘋果跟製鞋業的耐吉（Nike）和製衣業的巴達哥尼亞（Patagonia）一樣，電子業的問題無法真正消失，因為蘋果必須要扮演領導者的角色，並且要做到透明化。
但蘋果為了打敗競爭者，一向保持高度的隱密性，它雖然成為唯一加入公平勞動協會（FairLaborAssociation）的電子公司，但不願發布對數百家代工廠的檢查報告，也拒絕發布去年兩起工廠爆炸事故的調查結果，幫助其他公司避免類似意外。
如果某家代工廠違反蘋果的行為規範，蘋果決定解除合作關係，也不會公開公布對方的公司名稱。
此外，中國大陸許多員工自動希望加班以增加收入，也是個問題。例如有位21歲的張姓員工原本在上海的筆電裝配廠上班，去年為了方便回家，改到重慶為惠普代工的廣達公司上班。
新東家的設施和宿舍條件都比較好，他也可以經常回家，但他能拿回家讓弟弟唸書的錢變少了。他現在每天晚上不是在廠裡加班，而是在宿舍玩電玩。
他說：「我希望可以每星期工作80個小時。」中國大陸規定勞工每週工作不得超過49個小時。
新聞來源：中央社
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