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您聘僱的是假冒新住民的逃逸外勞嗎？

2012-12-25 00:00:00

臺北市政府勞工局近日於一家小吃店進行查察，發現該店聘僱一名外籍勞工─阿莉正在從事替客人端菜的工作，老闆表示，該阿莉是跟本國人結婚的新住民，面試時是由一位臺灣男子陪同前來應徵，阿莉稱該男子為其丈夫，並出示「居留證」、「工作證」之「正本」給老闆看，所以老闆不疑有他，當下就聘用了。但經勞工局查核發現阿莉是逃逸外勞，該店聘僱許可失效之外國人，已違反就業服務法第57條第1款之規定，最重可處新臺幣75萬元罰鍰。此外，若於5年內再違反者，則將處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。
勞工局陳業鑫局長表示，依就業服務法規定外國人與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者，不須經申請許可，即可在臺從事工作，故容易發生逃逸外勞假冒新住民應聘，本案阿莉與自稱是其丈夫之臺灣男子陪同面試，雇主憑個人經驗，即認定該外國人係合法結婚來臺之新住民而予以聘僱，因而觸法。陳局長呼籲，針對聘僱新住民，請雇主們一定要確認「居留證」及「戶籍謄本」(確認其依親之身份)之正本，且核對證件上照片，確實為該外國人所有，而合法居留之新住民於本國境內從事工作並無需另行申請「工作證」。

另為防止前來應徵之外國人所提供給雇主的是偽造之證件，請務必要確認所看到的係為證件之「正本」，且該證件確實為該外國人所有，一旦發現照片差異很大或有任何疑義時，有關外國人居留證請向內政部入出國及移民署查詢(網址：http://www.immigration.gov.tw，地址：臺北市廣州街15號)，千萬不要怕麻煩，以免一時不察僱用到非法外勞而遭受裁罰。

本文出處：http://tcgwww.taipei.gov.tw/ct.asp?xItem=40862845&ctNode=5158&mp=100001

新聞來源：台北市政府