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愛讀書的我，經常在書店站著看書，一站通常是半小時起跳，但是書局會有店員走來走去，整理書架放置書籍等等行動，常常讓我覺得很不舒服，也感覺自己都在白看書一樣，現在我發現一個購書的好地方，就是博客來網路書店，不會有店員盯著你不放的感覺，也可以想買什麼書都不用擔心結帳時外人眼光，最近買了一本被金錢喜歡的人，被金錢討厭的人：用最小的努力，累積大財富，很開心跟大家分享購買心得，加上博客來網路書店常常有不定期的優惠，比起來在網路書店買書不用大老遠跑到實體店面，算是我目前為止覺得最方便的購書模式，所以今天特別來分享一下被金錢喜歡的人，被金錢討厭的人：用最小的努力，累積大財富的購物心得!!如果你也想知道被金錢喜歡的人，被金錢討厭的人：用最小的努力，累積大財富哪裡可以用最划算的價格買到，我建議你可以到博客來網路書店看看喔!!(有公信力又安全)，不滿意還可以退換貨，直接用網路不需要出門，超級方便!!!

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被金錢喜歡的人，被金錢討厭的人：用最小的努力，累積大財富



商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/skysun/products/0010623332

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第4堂課按下變有錢的開關！──讓公司不能放你走的訣竅

●有沒有能力，最關鍵的差別是？

一般都認為，錢賺比較多的人，是因為比其他人優秀。

不過，高薪的人還有一項特徵。

那就是──「專做別人做不來的工作＝沒有人可以取代的角色」。

換句話說，從公司或所屬部門這些「高一層」的視線來看自己的立場，如果我們能夠發揮只有自己才有的功用，就不會被裁員，一定會受到重用。

這些對公司有所貢獻而獲得加薪的職員，他們有哪些特徵，接下來我就為各位說明。

?努力工作，薪水卻不高的人

「黑字職員」和「赤字職員」差別在哪？

我們先來看所謂有能力的黑字職員。

他每個月可為公司賺取毛利100萬日圓，假設公司每個月支付給他50萬日圓的成本，其中包含薪資和行銷經費，扣除下來，每個月50萬日圓就是「為公司創造的利潤」。

所謂「對公司的貢獻」，除了像業務人員賺取營業額那樣直接帶來金錢的流入，還包括了「培植部下」「為公司留下關鍵知識」「讓公司氣氛開朗積極」等各種形式的貢獻。

?公司的菁英黑字職員

「公司所支付的成本」也有各種涵義。

除了薪資、獎金等直接成本以外，如果有人總是汙衊同事，總是發表負面言論，破壞公司氣氛和同仁士氣，公司對這種人除了薪資以外，也付出了間接成本。

還有，屢屢犯錯、頻頻遭客戶抱怨的人也是公司付出間接成本的對象。

公司評斷職員的依據，就是從他的貢獻扣除成本後所得的「為公司創造的利潤」

?扯後腿的赤字職員

「他那麼認真，為甚麼評價這麼低？」請仔細觀察，這樣的人很可能是因為除了單純的人事費用之外，他還讓公司負擔了額外的成本。

問題是，當事人沒注意到這一點。如果你總納悶為什麼沒有加薪，其中一定有理由。

比如說，一個主管如果老是對有能力的部下扯後腿，難得的優秀職員因為上司的刁難而辭職的話，這個上司就是讓公司付出成本的對象。

你的公司怎麼看你呢？客觀地從「高一層」的視線觀察，就是令老闆賞識、被金錢喜歡的第一步。

被金錢喜歡的人，被金錢討厭的人：用最小的努力，累積大財富

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