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中國時報【黃文博╱台南報導】
內政部27批踢踢日在交通部運輸研究所辦理「105年度市區道路養護管理暨人行環境無障礙考評」頒獎典禮，台南市在六都中脫穎而出，人行環境部分榮獲全國第一、交通安全獲得第三名；綜合成績直轄市組第二名，工務局長蘇金安代表前往，接受內政部長葉俊榮頒獎表揚。
內政部營建署為有效推動建構市區道路無障礙環境，提供用路人安全、舒適、無障礙的人行、車行環境，105年度除原有道路、人行環境二項評比外，首次加入交通安全項目辦理，顯示考評考量項目愈趨全面。台南市本次再次獲獎更顯可貴，考核結果也將列入營建署補助地方政府計畫經費的參考依據。
工務局表示，市府6年來持續推動路平專案，道路平整順暢讓民眾直接有感；在台南市往國際宜居城市目標邁進的同時，建置以人為本的友善人行環境也成為重點執行項目，因此市府工務團隊近來也投入大量心力辦理人行無障礙環境改善，爭取中央補助經費。
工務局透過加強校園通學步道環境改善以及推行騎樓暢通、整平計畫，保持行人通行無礙，並建置完整路網，連續3個年度獲得中央以第一名表彰認同，更為台南市額外爭取800萬元的人行環境建置與改善的補助經費。
工商時報【王姿琳╱專訪】
安永聯合會計師事務所新任所長林鴻光10月底走馬上任，他指出，安永未來會追求「精實」的服務模式，積極從選才開始培育人才，也已砸下重本開發各種軟體因應新興科技的挑戰，並會持續和科技部、櫃買中心合作，挖掘有創意的產業，協助國內創業與籌資市場。
好康偷偷說研究所畢業後就進入安永的林鴻光，一待就是24年。他認為，安永是四大會計師事務所之一，雖然在台灣市占不是最高，但秉持「精實」的精神，努力作到讓員工、客戶都滿意的服務模式，在客戶選案上也會更加謹慎小心，加上內部有委員會，面對較大的客戶也會評估獨立性、人員誠信等再決定。
強調「以人為本」的理念
林鴻光說，有好的員工才能提供給客戶最好的服務，也是安永一直以來追求強調「以人為本」的理念，所以要從選才開始進行人才培育。他指出，審計仍是會計師事務所的基礎，因此，安永和多所國外大學合作，提供獎學金給優秀學生到國外唸研究所，學成歸國後再到安永上班。
完善的經驗傳承制度
員工進入安永之後，為了經驗傳承，也有一套完善的「導師制度」（counselor and counselee），即由合夥人指導3至4位經理，各經理再負責指導3至4位員工，強調工作上的訓練與即時回饋，不定期給予回饋及指導，每年也會執行員工滿意度調查，全程匿名舉行，希望能聽到員工心聲並為員工謀福利。
另外，安永台灣也派出優秀人才到中國大陸、東南亞、歐美等國外會員所執行交換計畫，讓員工能出國增長見識，增加各國查帳的背景知識，林鴻光舉例，台商若想進入大陸投資，如能由擁有大陸稅務相關知識的員工支援，客戶也會比較安心。
提升對客戶的服務
林鴻光指出，完善員工之後，第二個任務就是提升對客戶的服務。他認為，現在台灣市場審計業務成長有限，若搶著瓜分市場已有的，並非最好的做法，安永該做的，一是留住現有的客戶，二是「養小雞」，也就是尋找潛力客戶，從起步開始提供最好的服務和他們一起成長。
至於如何執行？林鴻光說，安永和科技部、櫃買中心都有合作，積極尋找有創意的產業，也和交易所、櫃買中心前往東南亞招商，目前已輔導5至6家台商回台掛牌；截至今年11月，安永輔導創櫃板家數榮登全台第一，即使利潤微薄，他們認為仍是必須做的人才投資，更何況投資本就有賺有賠，新創企業規模較小，反而更能進行風險控管。
迎接新興科技的挑戰
此外，面對新興科技的挑戰，林鴻光認為，對會計師事務所來說，工作平台已不是在紙上，而是在雲端，因此砸下重本建置軟體與平台因應。由於安永台灣和全球聯盟所的整合程度高，透過學習系統、數據分析等資料庫與平台，審計人員除了查帳之外，還可以分析客戶的數據，提供企業經營參考，也可以設定搜尋條件，透過偵察系統抓到異常狀況。
除了系統建置，林鴻光說，安永目前擁有審計、稅務、顧問服務與併購交易諮詢四大業務線，去年更併入德碩管理諮詢公司（更名為安永諮詢服務公司），加強在IT的通信網路規畫與諮詢服務，可結合原有業務連成一氣，給予客戶完整服務。
談到台灣企業面臨的挑戰，林鴻光指出在兆豐案之後，「法律遵循」成為顯學。他說，產業趨勢快速變動，各國思維也已從出事後再解決，轉變為事前預防，很慶幸客戶有遠見，讓安永能在兆豐案之前就著手進行，並透過全球網絡協助客戶改變投資計畫與營運模式，未來也會持續透過整合度高的全球化系統，為客戶提供良善的服務。
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