最近工作閒暇之餘去百貨工司看到不鏽鋼加高鍋蓋五件組 覺得還挺有興趣的.
印象中在網路上省錢妙招精選優惠>不鏽鋼加高鍋蓋五件組 的評價一直都挺高的
回家後開了購物網逛了一下⊙_⊙
找到了！是不鏽鋼加高鍋蓋五件組 ！！
價格看來還不錯....再加上折價後真的很優惠！
就直接敗下去啦！！！
收到不鏽鋼加高鍋蓋五件組 後直接開箱使用之後覺得還不錯！
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商品訊息描述
●多功能不鏽鋼鍋蓋5件組可以適用於6~15人的電鍋，也適合炒菜
●提高鍋蓋，一鍋抵數鍋，上下層同步完成，省電、省時、又方便
●多功能不鏽鋼蒸盤、高鍋蓋可以另外單獨購買，輕鬆增加烹飪效率
●台灣製造，品質保障，不鏽鋼材質好清洗、易保存
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蒸！蒸！蒸！這「蒸」是太厲害啦！
家庭主婦煮夫必備【多功能不鏽鋼蒸盤、高鍋蓋】！
層層堆疊蒸盤、蓋上高鍋蓋，三菜一湯輕鬆完成！
一次達到省時、省錢又省電，替麻吉看緊荷包！
在準備三餐時一定對於電鍋有所怨言，
蒸一層還可以但要蒸上二層電鍋蓋就蓋不上了，
只好花費兩倍的時間和電力完成！
現在有不鏽鋼高鍋蓋即可解決，搭配不鏽鋼蒸盤，
想要一次烹煮三菜一湯絕不是問題，
在不景氣年代的更是為小家庭節能省錢好幫手！
多功能不鏽鋼蒸盤（附把手）
多功能不鏽鋼蒸盤組利用不鏽鋼材質導熱快熱、受熱均勻的特性，
以高溫蒸汽蒸煮食物，讓食物美味原汁封存在盤中，
不會產生油煙讓廚房環境更乾淨衛生。
不鏽鋼蒸盤的把手能做為隔架，
可讓蒸盤往上層層堆疊，
加上一般鍋蓋或加高鍋蓋，就能開始烹煮食物啦！
多功能不鏽鋼高鍋蓋
一般電鍋附上的鍋蓋高度只能用來煮飯或燉湯等一種功用，
已經不能滿足現在快速烹煮的需求，
多功能不銹鋼高鍋蓋是原本鍋蓋的3倍高度，
讓麻吉在其中能架上三層不鏽鋼蒸盤，
搭配電鍋原有的底2018熱門產品限定產品層，一次就能輕鬆完成三菜一湯的美味料理！
一層、兩層、三層！哇！這真是太實用！
一次架上三層不鏽鋼蒸盤，就能擺放三道不同菜色，
底層還可蒸煮一樣湯品，只要蓋上加高鍋蓋，
等到電源開關彈起的那一刻，
三菜一湯的熱騰騰美味輕鬆上桌囉！
連五星級大廚都極力推薦的廚房好幫手，怎能錯過！
還在抱怨煮菜麻煩 熱菜更麻煩嗎？
傳統鍋具無論是電鍋、炒鍋還是最新的電子壓力鍋，
通通都有空間太小的問題，媽媽小姐一天要煮三餐，
公公婆婆先吃、小孩放學也要吃、先生下班最後吃，
常常一餐就讓您煮了好幾次，一天下來別說煮了好十幾餐，
光吸油煙就快領到癌症VIP。
以高溫蒸氣蒸煮食物，快速進入食物表層及內部，
不但不會破壞食物本身的營養成分，更能保有食物的原汁原味，
蒸煮多層亦不會互相串味、老化或是產生焦糊，
在亨調過程中，並不會產生任何油煙，使廚房乾淨不油膩，
更維護家人健康及整個環境衛生無污染，
也不會產生有氣爆的現象或危險，非常安全且實用。
商品訊息特點
一鍋抵數鍋 省時省力好方便 不鏽鋼 台灣製造 炊蒸燜煮很簡單 過年滿漢大餐皆上桌
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
帶人不力？房仲被盯滿頭包 另覓職場藍天
辛苦整年，上班族最期待的就是年終獎金。根據人力銀行調查，高達7成6的企業考核結果會直接影響年終獎金的發放，對於優秀員工，企業更是不吝於祭出升遷、加薪、年終、獎金等4種方式激勵，犒賞員工一整年來的辛勞。然而也有不少優秀員工，努力不被看見，只好打包走人，另覓職場一片天！
努力不被看見打包走人 圓創業夢想
今年二十六歲的黃小姐，曾是房仲業業務好手，在房仲工作第三年後被拉拔為主管，協同店長帶領旗下三十五位同仁，部門月營業額目標要達到八百萬，無奈因房仲業受景氣影響、同業惡意挖角，加上新人不適應高壓競爭業態，在她當主管任內，曾發生三個月多達六個人離職的情況，黃小姐因此被店長提出口頭申誡警告。
黃小姐表示，業務員是無底薪高獎金制，業務員初期打基礎會比較辛苦，十分耕耘一分收穫，因此新進員工往往流動率高。一旦部門業績落後，店長就會增加每周開會頻率，要求主管回報檢討落後原因，也會盯全員出缺勤。
身為主管的黃小姐提出慰留夥伴的方案，像激勵獎金、全勤獎金等，來協助鼓勵同仁，無奈最後還是留不住人，由於當房仲收入不穩定，黃小姐陸續考取餐飲證照，目前已有飲料調製丙級證照、丙級調酒技術士及中餐丙級廚師證照，在一個月前她創業複合式咖啡廳一圓夢想。
近6成企業具有考核機制
根據1111人力銀行「2018企業評比員工貢獻度調查」，有59.02%企業具有考核機制。有43.81%採「定期考核」，15.21%有考核但無固定頻率。調查分析，員工規模與考核頻率相關，員工人數在30人以下的小型企業，「不用考核」的比例居冠。
調查顯示，企業針對基層員工的考評標準主要來自於KPI／個人工作績效（53.49%）、工作態度（51.97%）、出勤表現（41.92%）、個人業務績效（41.05%），以及配合度（31.66%）等，考核評比方式，由部門主管評比佔49.34%、由老闆直接評比由46.72%、由企業高層共同評比則佔15.28%。
考核結果影響年終獎金發放
考核優秀的員工，企業主要的獎勵有加薪（46.72%）、年終獎金（44.54%）、給予獎金（29.26%）及升遷（23.58%）等。有75.98%的企業表示，考核評比結果會直接影響年終獎金的發放，對於表現不佳的員工，多數企業採取口頭訓誡限期改善及給予教育訓練，偏向「以訓代懲」的方式。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，從調查發現，員工的考核評比結果確實會影響加薪、獎金及升遷機會。可惜的是，考核機制有其侷限性，主管很難記得所有員工從年初到年終的表現，因此在評量員工時，容易產生「近因效應」，使得在績效評估前，突然表現好的員工容易獲得較好的評比，導致主管不小心淘汰優秀人才。
（畢翠絲／台北報導）
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