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更新日期:2008/12/01 06:19

〔記者洪素卿／台北報導〕我國失業率持續惡化，製造業外勞人數卻持續增加。勞團表示，年中即提醒外勞引進人數已失控，政府卻始終未訂定外勞引進警戒指標，目前民眾正承受錯誤政策的苦果。

全國產業總工會秘書長謝創智指出，不可諱言的，外勞在台灣確實已經不再只是「補充性」的地位，而是取代了部分本國勞工的工作機會。

他表示，雖據他了解，部分企業的工作環境確實本國勞工可能不願從事，「但企業不能以此為藉口，畢竟當年政府開放引進外勞時，向勞團表示只是要藉此給企業一個喘息的時間、讓企業升級，創造更適合台灣勞工的就業環境。」

也因此，謝創智認為，既然基本工資今年確定不調升，薪資水準已經壓到這麼低了，應該引進類似動態總額管制的方式，要求工總等團體，自行調配既有額度，而非繼續讓「夠用的業者『惦惦吃三碗公』，不夠用的業者拚命給政府施壓」。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯則提出警訊。他表示，最近因為失業問題，本國勞工與外國勞工的氣氛有越來越緊張的趨勢，有些打電話到協會來的勞工，對於廠內還有外勞，他們卻沒有工作可做的情況，反應相當激動，勞委會有必要去了解這些狀況。

不過，台大國發所教授辛炳隆指出，依國外的經驗顯示，在失業問題惡化時，大規模辭退外勞，未必會讓情況好轉。他指出，韓國就曾有這種經驗，當時狀況反而更糟糕，還得緊急召回外勞。他表示，目前經濟不景氣，雇主對成本十分敏感，即使辭退外勞，也不見得補充本勞、或是僱不到本勞，可能反而影響企業競爭力。

因此，除了主管機關在核給外勞配額時，須依據國內失業與就業狀況之外；先前勞團建議，導入相關工會或勞團，來認定企業「缺工與否」，也可能是一個方法，不應片面只聽資方的聲音。

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