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2004-03-21 16:11:03| 人氣177| 回應0 | 上一篇 | 下一篇
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(廣 東 話 教 學 ): 慳錢炒魷大法!

(廣 東 話 教 學 ):

慳錢炒魷大法

阿北本來天真地以為只有商業機構或政府近年才變得愈來愈刻薄，

但原來依家連非牟利機構都學到№，對員工「好有辦法」。

這個國際性非牟利機構在香港也有分部，不諳內情的人會認為個機構搞得有聲有

色，但原來入面的元老級顧問，對其中一位高層的工作很不滿，又嫌佢人工高，

一早密謀送個大信封畀佢。

可能過去幾年，市場上僱主奇招百出，例如幾多折支薪、長工轉為自僱、臨時工或

合約制、穩定月薪轉為按表現出糧等等，這個非牟利機構的元老也不笨，從中偷到

師。本來個機構不滿意這位高層的工作，可名正言順炒佢，但正正由於佢人工高，

為免要補大筆錢畀佢走，個機構畀個「選擇」這位高層，就係如果佢願意自動辭

職，個機構之後就會請翻佢做顧問，但就只可以大約一五折支薪，即係由月薪3萬

大元，縮到得翻5000元。

好多非牟利機構財政都好緊絀，如果要補一大筆，送走「眼中釘」，個機構分分鐘

玩完，所以可能寧願繼續「篤眼篤鼻」。不過，這條轉職做低薪顧問的橋對個機構

真係百利而無一害，可以省卻巨款請這位高層走之餘，又可以低薪請另一位高層，

省下來的錢就可以補貼其他營運所需。

之不過，個高層會否接受呢﹖看來「無乜覑數」，最多只是張CV好看些，但由機構

中最高薪的職位「升上神䒷」，變為月薪等同一般初入職文員，所有人都心中有

數，知道這是什麼一回事。


李 翊 龍 老 師:sampre@ms61.url.com.tw
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