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臺灣“壹例壹休”修法爭議未減，據臺媒12月7日報道，“行政院長”賴清德宣布，將啟動第二階段“勞基法”修法，以改善“勞基法”不合時宜之處，“勞動部”也承諾審慎研議，學者批評，根本誤解“勞基法”意義，“門外漢來主導專業”，恐迎來勞資爭議時代；勞團也怒批，“不同產業難道壹天會變25小時嗎？”。

臺灣文化大學法律系副教授邱駿彥反問，“當局到底把勞基法當成甚麽？”：，“勞基法”若是壹套標準，當然可以因時事演進，例如基本工資逐步調升，可是目前“勞基法”多數規範僅是勞動最低標準，勞工的最低勞動條件不可能因時代演進、產業不同，壹再降低。

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邱駿彥質疑，“門外漢來主導專業”，誤解“勞基法”意義、觀念都走偏，當勞動基準壹再壓低，勞工不得已只能反抗，最終將迎向勞資爭議時代。

對此，臺灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，“不同產業難道壹天會變25小時嗎？”，“勞基法”1996年、2000修法時，很多人就高喊，勞基法從工廠延伸而來不合時宜等說法，經過多年爭辦、討論，各界都有共識，“勞基法”是保障勞工最低勞動條件，不可能因產業不同。

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孫友聯說，臺灣近年來的工時都排名在世界前5名，到底各產業還需要多大彈性？如果資方、自由市場者仍秉持彈性、越管越少等訴求，不如就廢掉“勞基法”比較快。

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