實習編輯藍子瑄／台北報導
▲原PO因急性心肌梗塞住院休養，6月僅工作1.5天，薪資竟出現負數，引發網友熱議。（示意圖／freepik）
一名網友在Dcard發文表示，因急性心肌梗塞住院休養，六月僅工作1.5天，七月復職後工作14.5天，結果領到的薪資竟出現「負數」，讓他相當傻眼。
從圖中可見，原PO的薪資條顯示，6月份應領金額為3萬8,571元，應扣項目有兩項，分別是3萬7,125元及6,596元，實領金額卻是負5,150元；7月份薪水扣除後僅剩6,160元。網友紛紛建議他將薪資單拿給勞工局審查。
窗框矽利康有網友直言：「第一次看到沒薪資，還得倒貼！」另有網友指出，公司在薪資條中將勞健保津貼和勞退提繳以「加項」方式列入，卻又從勞保、健保及勞退三個項目扣除，導致請假時本應由公司負擔的費用反而轉嫁給員工，質疑此舉不合理。還有網友解釋，若請病假，公司只能扣半薪；若病假超過30天，公司可將假期連續計算，但若中間請一天事假或特休，就能避免六日被計入病假天數。
窗框矽利康不少網友提醒，遇到薪資異常狀況應盡速向勞工局反映，保障自身權益。有網友痛批「這公司好黑，快逃啊」、「原來開公司賺錢賺的是員工」、「拜託直接檢舉」，也有人建議，「你就提離職去勞工局檢舉，可以把你上班後到離職損失的全部討回來，光底薪就違反勞基法了。」
