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品牌名稱 : |
☆BellaBeauty貝拉美人☆ |
商品名稱 : |
毛穴粉刺鼻頭貼(10入) ~2款可選
黑
白 |
商品規格: |
10片入 |
產品說明 : |
使用方式:
1.臉部清潔後，再用清水將鼻頭沾濕。
2.雙手擦乾後從袋中取出鼻頭貼，撕開透明膠片。
3.將光滑面緊貼於鼻上。
4.約10-15分鐘等待鼻貼變硬時，由角邊向中心撕下即可，再以清水沖洗。
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保存期限 : |
即日起一年以上，開封後建議6~12個月使用完 |
進貨來源:彌月送禮推薦網拍熱門商品 |
授權經銷商進貨 |
商品備註 : |
全新商品 |
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人才驅動創新 台灣諾華蟬聯最佳雇主殊榮
匯流新聞網記者林楷倫、李盛雯／台北報導
台灣諾華宣布獲頒2019台灣最佳雇主(Top Employer)認證。憑藉各項評鑑之綜合優異表現，尤其在「人才策略」與「職涯及接班人計劃」獲得評審團的高度肯定，而這也是台灣諾華連續兩年獲此殊榮。
最佳雇主(Top Employer)是全球最具指標性與權威性的人力資源評鑑獎項。每年，全球最佳雇主協會 (Top Employers Institute) 依據人才策略、人力資源規劃、人才招募、到職訓練、職場學習與發展、績效管理、專業管理人發展、職涯及接班人計劃、薪資福利、企業文化等十大面向，共上百道題目，進行全方位的人力資源評選考核，選拔各產業之傑出企業雇主進行認證表揚。
台灣諾華總裁謝麗娟表示：「員工不僅是公司最重要的資產，更是諾華驅動創新與深化競爭力的核心力量。諾華致力於發展及培育優秀人才，提供結構完整的職涯發展及學習機會，激勵員工瞭解自我職能及規劃職涯，提升專業知識及競爭力以加速組織成長，進而達成公司願景回饋病患及社會。」
在「人才策略」方面，諾華秉持「人才驅動創新」的理念，自徵才、選才、育才、用才及留才各階段皆有完整的策略規劃。透過全球年度組織人才評估流程及組織人才討論會議，系統性掌握員工職能現況，協助建立堅實的人才資本。在「職涯及接班人計劃」方面，不但有領先業界的紮實職能訓練課程，更透過提供同仁全職或兼職性的跨職務實習機會，精進現有職能並拓展多元化職涯可能。
諾華向來對潛力優秀人才及未來領導人培育極為重視，藉由3個月至半年的海外職務輪調，為高潛力同仁創造跨文化合作機會，開拓全球性的職涯發展機會；針對未來5至10年可望進入高階領導團隊之關鍵人才，則提供業務管理、領導技能、專案實務訓練等課程培訓，並透過資深同仁經驗分享、跨職務同儕交流作育未來領袖，為員工及組織競爭力創造雙贏。
此外也重視同仁的工作與生活平衡發展，除了定期舉辦家庭日、運動會、各式促進身心靈健康的講座，亦有生日假、安排於週休二日或國定假日前後，每年共7日的「諾華日」，讓員工彈性運用個人假期時間。而諾華在未來也將持續發揮世界級最佳雇主品牌的影響力，致力營造多元化、友善幸福職場，朝向「最受景仰的製藥公司」目標邁進。
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新聞照來源:翻攝自網路
【文章轉載請註明出處】折扣學保改政策保險 教部：今年來不及
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】過去學生團體保險屢屢流標，教育部擬制定專法，將學保改為「政策保險」，未來所有保費都存入「學保專戶」中，由政府承擔最終盈虧。但教育部次長林騰蛟16日在立法院證實，學保通常在4月份啟動招標，但立法還需要一段時間，今年確定來不及實施，「因此今年仍採商業保險模式進行，委託去年承保的國泰人壽繼續負責。」
為了避免學保一再流標，教育部擬將原先的商業保險模式改為政策保險，立法院教育及文化委員會16日審查「高級中等以下教育階段學生及幼兒園幼兒保險條例草案」案。
「學保被視為政策保險，但卻在商業保險制度下運作。」柯志恩指出學保困境，包括學保服務的學校及幼兒園遍佈全台，承辦公司需要有夠多的服務據點，另外，學保的費率是透過政府招標決定，並非是由保險市場競爭機制決定，加上學保持續擴大投保範圍、醫療成本上升等因素，導致保險公司承保意願低落，近幾年多次流標。
柯志恩表示，由於保險公司不願承保還得自負盈虧，為了增加承保意願，去年教育部新增「幼兒帶病投保不理賠」及「超過500元自付額才賠」等條款，引起家長不滿，擔憂犧牲重病兒權益，「但立專法就能解決嗎？先天疾病學童能否帶病投保？他們會被收取不同的保費嗎？」林騰蛟回應，學生保險將改為政策型保險，最終盈虧由政府承擔，並設置「費率審議會」釐定公平的費率。
民進黨立委張廖萬堅則詢問專法的進度。林騰蛟表示，學保改為政策保險須要經過立法程序，「今年已經來不及適用」，最快本會期修法後，明年才開始施行。因此今年4月份開始招標的學保仍舊採商業保險辦理，已跟目前承保的國泰人壽協商。張廖萬堅呼籲盡快提出院版草案，「不希望這次重蹈去年6次流標的覆轍，還得透過金管會祭出『道德勸說』，才有保險公司願意承保。」
至於學保如何走向政策型保險？林騰蛟表示，為了讓保險公司基於「無盈無虧」的精神參與，將設立「學保專戶」，由政府負擔盈虧責任，商業保險公司承作學保屬「代辦」性質，所有保費則存入學保專戶，「每年理賠後若有結餘，存入學保專戶中，有不足時由專戶填補，若專戶仍無法填補缺額，則由中央編列預算填補，保險公司不負擔盈虧責任。」
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