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真沒讓我失望~在這不僅住得舒服,服務人員都相當親切真
心覺得讓我有種賓至如歸的感覺,而且設備完善價格也公道,所以想介紹給各位參考一下
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這間禁菸酒店提供一系列的便利設施包括接駁巴士服務、遊覽服務台和租車服務台。 花園是個可以坐下來放鬆身心的理想地方。
清境峰情人文民宿提供具有有線/衛星電視、平板電視和吹風機的寬敞的客房。 所有房間皆有客房內無線網路CP值爆表和瓶裝水。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
交通部長吳宏謀上任 推動觀光品質
: 【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】新任交通部長吳宏謀16日與賀陳旦進行交接，就遇到台鐵產工在交通部外抗議台鐵下半年將公司化！他受訪時說，「我已請相關人員留下來見面，了解詳情，未來要兼顧原來員工的權益和整體台鐵將來發展的永續，希望創造雙贏。」被問到未來是否繼續推動台鐵公司化，他認為要先跟他們溝通，尊重不同聲音，現在還沒決定是否繼續推動。
「我今天承接賀陳旦部長先前的良好基礎，將推動安全、效率、品質、創新、永續等核心價值。」吳宏謀說，將落實於國家的重要交通政策中。不過甫上任就遇到台鐵產工10多人聚集交通部外抗議台鐵公司化，台鐵產工擔憂若公司化之後就會隨之而來變成民營化，以及各種影響社會弱勢權益的營運方向，甚至會造成公共安全危機。台鐵產工呼籲吳宏謀向產工幹部公開辯論。
吳宏謀回應，未來會兼顧員工的原有權益，以及來體台鐵的永續發展，表示尊重不同的聲音。他認為台鐵公司化推動中有一定的理由，現在會先跟台鐵員工溝通，現在還沒決定是否持續或是延遲推動公司化，尚未把話說死。
「賀陳旦部長任內關心交通安全問題，上任後交通致死率減少兩倍，」政務委員張景森監交時說，賀陳旦任內強力執法酒駕、推動高齡駕照等，值得肯定。觀光方面，他推動國家觀光發展轉型，陸客減少後，思考如何結構轉型，連續三年國際旅客都超過千萬人。
「我內心百感交集，因為交通部工作繁重，我跟賀陳部長是接力賽，他訂定了良好基礎。」吳宏謀致詞說，感謝前部長對國家交通安全日益精進，並持續推動整體公共運輸。他早上也跟賀陳旦表示，未來有些政策會持續進行並加速辦理。像是移動性污染會配合國家政策，包含電動車與交通運輸推動。
被問到前瞻基礎建設已延宕許久，有外界質疑是否有可能是為了選舉綁樁，他回應，「現在是規劃設計階段，這不可能綁樁，這是為了國家整體的交通發展。」至於高鐵15日表示，內部增加兩位資深副總，他認為高鐵現在是民營公司，所以交通部會尊重獨立個體組織運作，重點在於未來如何提升品質與競爭力。
日前有近百名學者連署反對鐵路立體化，要求彰化市鐵路立體化、嘉義縣高架延伸等審查案暫停，吳宏謀說，發展軌道運輸是國家發展公共運輸綠色交通非常重要的動脈，穩定安全且運量高。有些高架化不做不行，因為現在人口聚居，必須降低交通不安全性等，高架化、地下化是必然趨勢。
「觀光遊憩將來旅遊品質一定要提升，有時為了便宜卻把品質拉低，這對整體台灣觀光發展不好，」吳宏謀認為，現在很多新的觀光商業模式結合交通，搭飛機、來郵輪台灣玩，讓陸、海、空互相合作。
辦公室戀情好不好？一個「下屬女友」在員工餐廳爆發的例子……
: 不少酒店限時預訂優惠上班族都有過職場戀情的經驗。照片為示意圖。（圖片來源／pxhere）
七夕情人節將至，有沒有感覺辦公室怪怪的？根據人力銀行一份最新調查，台灣近半數的上班族都曾有過職場戀情，對象以同事最多，再來是主管或老闆，最後才是客戶、合作廠商；職場戀情到底好不好？雖然超過七成的人贊成，但也有三成八坦言，曾經因此耽誤到工作進度，專家則建議，「低調進行」就好，不宜公開放閃。
飯店資訊
根據yes123求職網調查，因為工作關係，有四成八（48.2％）的上班族透露，曾經談過職場戀情，其中，共譜戀曲的對象以同事（非主管、老闆）最多，主管或老闆居次，接下來才是客戶或合作廠商；萌發感情的主因為，主要有「朝夕相處，日久生情」「了解並體貼對方的工作狀況」「聊天話題相近」「工作太忙碌，導致無法認識職場以外的對象」，以及「欣賞對方的工作能力」「雙方職涯目標一致」「朋友圈有交集」等等。值得一提的是，有三成八（38％）的人坦言，曾經因為職場戀情的關係，結果耽誤到工作進度。整體而言，高達72.9％的上班族「贊成」職場戀情的關係，同時認為這種戀情的優點，依序有：增加相處時間與機會、工作上互相幫忙、一起上下班通勤方便，以及有共同話題與朋友、有默契可提高工作效率等等。至於職場戀情的缺點，又依序是：成為公司同仁八卦的對象、常被認為公私不分、常常見面容易沒有新鮮感、公事上容易有摩擦、一吵架就不想去上班等等。下屬女友難管又愛吃醋，工作表現「被老闆關切」對此，在廣告公司擔任小主管的陳先生十分有感，他提到，自己的前女友就是下屬，剛開始兩人濃情密意，並無不妥，也始終無人發現，但隨著相處的日子長了，摩擦漸生，「那時候她做不好，開會唸她兩句，她就當場臭臉，同事都感覺奇怪啊，甚至，有其他女同事找我談案子，這她也吃醋，搞到最後，某天就在員工餐廳爆發了，在她歇斯底里地大吼大叫完，大家都知道了，從此以後周邊總有人竊竊私語，不久她就離職了，後來我們也分了。」「現在想想，那段時間真的很辛苦啊，上班知道她生氣，自己心情也不好，下了班回家繼續吵，連晚上都睡不好，這種狀況持續了大概快半年，後來連老闆都聽說我們的狀況了，還跑來關切……」他說，撇除公司累積的負面情緒，其實兩人相處並無太大問題，只不過，感情最後被耗損殆盡，彼此也有了隔閡，無法回復就是。陳先生認為，即使身為情侶，彼此還是公私分明好些，應該抱持「進了公司就是同事，離開才是男女朋友」的態度，但他也坦言，知易行難，「老實說，有時候看男同事跟她靠近一點，還是有點怪怪的，但我會盡量忍耐就是，……一開始我們都覺得辦公室戀情很甜蜜，每天看得見彼此，但慢慢就會發現問題了，現在，我覺得情人還是留點空間比較自在。」整體而言，yes123求職網發言人楊宗斌認為，上班族如果談辦公室戀情，可能還是低調進行，不主動公開為宜，除了能保護個人隱私外，最重要的需避免「以私害公」，不要把兩人感情問題，與公務問題混在一塊處理，特別是在職場戀曲屬於上司下屬關係的情況，恐怕又會有「職場權力不對等」等等衝突存在。更多信傳媒文章
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