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中國拋「民主協商」 陸委會：台灣民眾不可能上當

: 中國大陸全國政協會議2日召開記者會，發言人郭衛民表示，「民主協商」是一種更加普遍、廣泛、充分的民主，對於促進兩岸社會各界交流、聚同化異、凝聚共識，以及推動兩岸關係和平發展和祖國和平統一，能發揮重要作用。對此，陸委會反擊，中共專制政權下，不存在民主，更從未尊重民意。所謂的「民主協商」，只是在中共設定好的框架下討論、溝通，為其侵略台灣政策背書的虛假欺騙伎倆，台灣民眾絕不可能上當。

郭衛民提到，中國倡導民主協商是寄希望於台灣人民，尊重台灣主流民意的具體體現，台灣各黨派、各階層都有表達統一的願望和權利。「民主協商」不僅不影響也不取代兩岸協商談判，還可為兩岸協商談判提供堅實的民意支撐。

郭衛民強調，在堅持九二共識、反對台獨的政治基礎上，「民主協商」的形式可以靈活多樣，政協會繼續深化與台灣各黨派團體和人士的交往交流，與廣大台灣同胞一起，共同推動兩岸關係和平發展。

陸委會表示，在中共專制政權下，不存在民主，更從未尊重民意，舉世皆知。其治理上所謂的「民主協商」，只是在中共設定好的框架下討論、溝通，為其侵略台灣政策背書的虛假欺騙伎倆，台灣民眾絕不可能上當。

陸委會強調，中共「一國兩制」的本質，就是消滅中華民國、侵蝕台灣民主。民調也顯示，維持兩岸現狀才是台灣主流民意，且長期以來，8成左右的台灣民眾不接受「一國兩制」。

陸委會向北京喊話，認清事實，唯有正視中華民國存在的事實，不設前提與台灣官方溝通，才有可能化解兩岸分歧，妄想以統戰分化的方式落實單方倡議，台灣社會堅決反對、沒有人會相信與認同。

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近9成上班族不滿薪生日禮物資 平均3.1年未獲調薪

: 記者 溫子豪 報導

農曆年後各大企業開始公布人事命令，幾家歡樂幾家愁。根據人力銀行業者調查，近9成上班族不滿意現在的薪資，創下6年來新高點，平均每位上班族遭「凍薪」長達3.1年，甚至有過半的受訪者透露去(2018)年曾遭「變相減薪」，即使獲得升遷，但薪資也沒有變化，完全沒有「多勞多得」。

國內實質薪資水準倒退，上班族們開春上工「薪」情差。yes123求職網調查發現，若衡量找信用卡購買優惠投入工作的時間與獲得的報酬，高達88.9%上班族「不滿意」現在的工作薪資，比例高於去年的85.4%，為6年來的新高紀錄。勞工們自評「薪資滿意度」僅40分，相對於2014年調查的54.4分，已連續6年下滑。

上班族們平均可忍受「不加薪」的時間為1.9年，但實際觀察平均每位上班族遭「凍薪」長達3.1年，其中更有6.2%已有10年以上未調薪。即使早已超過上班族的忍耐極限，仍有38.9%受訪者認為，幫自己加薪的最快方式，是「下班後或休假去兼差」，願意直接向老闆或主管開口的只有14.8%。

此外，有53.9%受訪者表示，曾經在去年碰過「變相減薪」，包含年終獎金縮水、刪減加班費、刪減績效獎金、分紅...等。也有獲得升職的受訪者提到，升職前後薪資平均增幅僅4.3%，還有16%上班族工作量加重卻完全沒加薪，沒有獲得「多勞多得」的公平待遇。

yes123求職網發言人楊宗斌指出，與主管或老闆談薪水，只靠交情、談心，或是單看「KPI達成率」都不夠，還要凸顯與其他同仁不同的表現，拿出具體貢獻的數據，才能作為升職或加薪的依據。若想跳槽到高薪行業，就要勇於跳出舒適圈，補強產業知識、專業技能，收入才會有翻轉的可能。

原文出處

• 近9成上班族不滿薪資 平均3.1年未獲調薪

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