國菲不側漏

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香港零售業人手趨緊 職位空缺10年期間增加4倍 　據香港《文彙報》報道，香港贏商網零售業（專題閱讀）人力發展專責小組30日公布研究報告，指出近年香港零售業人手趨緊，推算由今年至2018年，零售業人力需求趨勢每年增長爲1.6%至2.8%不等，相信人手不足的情況越趨嚴重。小組提出5項建議，包括采取良好的人事管理政策、加強職務教育和培訓等，並推出 dior包包資曆架構計劃，確立晉升階梯。小組稍後會將報告轉交人口政策督導委員會，作爲人口政策的範疇壹並考慮。 　　零售業人力發展專責小組于今年3月成立，至今先後召開5次會議。小組30日公布報告，指目前香港的零售業人手緊張，空缺率達到3%，屬較高水平，推算由今年至2018年，零售業人力需求趨勢每年增長爲1.6%至2.8%不等，相信人手不足的情況越趨嚴重。 　　人力需求料年增2.8％ 　　零售業人力發展專責小組主席陳志輝指，由2003年到今年6月，零售業就業人數由約208,000人逐步增加至約264,800人，增幅27.2%；而同期的零售業職位空缺則大幅增加4倍，至今年6月有8,100個，空缺率達較高水平的3%，反映人力供求趨緊。 　　報告又指，零售業較其他行業的工時長，而且人工低，晉升階梯不明，建議改善待遇及加強培訓。陳志輝表示，由港府和參與的企業等額出資，協助中小企研究提高 nike官方鞋子型錄生産力和控制人手需求的方法。 　　小組又建議港府向專上院校提議，爲零售業員工設立相關課程，提供銜接學位等課程的學額，以及推出不同的資曆架構計劃等，同時建議雇主改善工作環境和零售業的形象，保持具競爭力的薪酬，挽留人才。