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2007-07-09 18:59:52| 人氣116| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

法律信箱

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公司老闆一天到晚簡訊恐嚇威脅及騷擾我，還曾1天打24通電話，有時在半夜，我精神無法負荷自動離職，但他依舊用簡訊騷擾我，還傳簡訊給同事侮辱我並透過同事轉達對我不滿，我留有簡訊；還有，我離職時，老闆連我週休假日也不付我薪水，我還發現我就任4個月後老闆才幫我們保健保，我該怎麼辦？

明通法律事務所律師吳孟良答：

前老闆對你傳簡訊的行為，可能構成刑法第305條，以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事，恐嚇他人致生危害於安全的「恐嚇危害安全罪」，可處2年以下徒刑、拘役或罰金，你可以被害人身分，根據簡訊內容報警或提出告訴請求檢察官偵辦，或另循民事途徑，請求精神慰撫金。

另依據勞動基準法第37條規定，應放的假日工資應照給，前老闆扣除週休工資，並不合法，可訴請給付工資或由勞工局協調。

又依全民健康保險法第16條規定，員工受僱時起3日內，雇主應向保險人辦理投保，前老闆若未依照規定投保，他除須被追繳保險費外，並須處以2倍罰鍰。

你離職後，前老闆透過同事轉達對你的不滿，並傳簡訊涉嫌侮辱，因刑法公然侮辱罪的成立，須在特定或不特定多數人得以共見共聞的狀況下，故此部分行為尚不構成刑法公然侮辱罪。

（以上問題由前台北地院審判長吳孟良律師回答，記者劉志原整理


這頭家真的吃撐了吧，大老板不都是一秒鐘幾十萬上下的。花這麼多時間去搞人家，怎麼不去賺錢啊這間公司嗯走的好～～～

我要檢舉
台長： powang3

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